當(dāng)前，我國改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)。面對艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，各級干部必須拿出“逢山開路、遇水架橋”的擔(dān)當(dāng)精神，錘煉過硬本領(lǐng)，創(chuàng)造過硬業(yè)績。然而，少數(shù)干部仍存在“只求過關(guān)、不求過硬”的消極心態(tài)，亟待破除。

  現(xiàn)實(shí)工作中，“過關(guān)心態(tài)”主要體現(xiàn)在以下方面，比如，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“差不多就行”，把“做了”當(dāng)“做好了”；再比如，遇到難題習(xí)慣性“推拖繞躲”，存在“熬過這一陣”的僥幸心理，等等。諸如此類，究其根源，既有干部理想信念不堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)精神不足等主觀因素，也有考核評價(jià)機(jī)制不完善等客觀因素，直接導(dǎo)致工作質(zhì)量打折扣，干事創(chuàng)業(yè)氛圍遭破壞，辜負(fù)了人民群眾的期盼，貽誤了事業(yè)發(fā)展的良機(jī)。這種“過關(guān)心態(tài)”既是一種不作為，也是一種不善為，需要多管齊下、標(biāo)本兼治。

  思想是行動的先導(dǎo)。破除“過關(guān)心態(tài)”，首先要強(qiáng)化思想引領(lǐng)，通過理想信念教育和典型案例警示，幫助干部樹立正確政績觀，深刻認(rèn)識“躺平”沒有出路、“躺贏”純屬幻想。

  軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。要加強(qiáng)干部能力建設(shè)，克服不善為的短板。要針對干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，開展精準(zhǔn)化、專業(yè)化的培訓(xùn)；把干部放到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿墩苗歷練，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、長才干。鼓勵干部在干中學(xué)、學(xué)中干，于實(shí)踐中摸索規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服本領(lǐng)恐慌。

  制度是根本保障。要完善考核機(jī)制，突出實(shí)績導(dǎo)向，建立差異化考核評價(jià)體系，讓真干假干、干多干少明顯不一樣。要改進(jìn)考核方法手段，經(jīng)常性、近距離接觸干部，以事察人、知事識人，防止憑感覺下結(jié)論。要堅(jiān)持事業(yè)為上，旗幟鮮明選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績突出的干部，堅(jiān)決調(diào)整只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)的干部。要注重營造良好生態(tài)，大力選樹擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型，形成示范效應(yīng)；健全干部關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，幫助解決后顧之憂。通過多措并舉，真正讓過硬成為干部的自覺追求，讓“過關(guān)心態(tài)”無處容身。

  新時代呼喚新?lián)?dāng)。各級干部要自覺對標(biāo)“過硬”標(biāo)準(zhǔn)，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上奮勇前行，以過硬的本領(lǐng)和作風(fēng)創(chuàng)造過硬的業(yè)績，向黨和人民交出滿意的答卷。