習(xí)近平總書記在中央城市工作會議上強調(diào)，加強城市工作隊伍素質(zhì)和能力建設(shè)，激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。社區(qū)干部身處聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的“最后一公里”，是加強城市治理的重要力量。要精準發(fā)力，立足社區(qū)特點培養(yǎng)人、激勵人、成就人，讓能干善治成為社區(qū)干部的金色名片。

  上面千條線，下面一根針。社區(qū)雖小，卻連著千家萬戶。隨著城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)向穩(wěn)定發(fā)展、城市化轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效，社區(qū)情況日趨復(fù)雜，治理難度越來越大，需要社區(qū)干部掌握多方面本領(lǐng)，成為社區(qū)治理的“全能手”。要加強黨性教育，把教育培訓(xùn)作為提升社區(qū)干部能力素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引導(dǎo)樹立和踐行正確政績觀。要按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，針對社區(qū)干部的知識空白、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，依托遠教站點、黨群服務(wù)中心、鎮(zhèn)街黨校等，就近就便開展各類培訓(xùn)，幫助提升履職本領(lǐng)、增強服務(wù)意識。

  讓社區(qū)干部有奔頭，最關(guān)鍵的還得靠事業(yè)留人。要強化政治激勵，積極推薦政治素質(zhì)好、工作實績突出的社區(qū)干部擔(dān)任“兩代表一委員”，參加優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者等評選，不斷增強榮譽感、歸屬感、獲得感。要堅持以實績論英雄，健全完善薪酬體系，杜絕“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”。要持續(xù)為基層減負，推動更多資源向社區(qū)匯聚、更多政策向社區(qū)傾斜、更多力量向社區(qū)下沉，讓社區(qū)干部輕裝上陣，騰出更多時間、更多精力服務(wù)。

  選好人、用對人，是對干部最有效、最直接的激勵。要把好入口關(guān)、確保進得優(yōu)。突出政治標準、樹立鮮明導(dǎo)向，吸收思想政治素質(zhì)好、遵紀守法、熱心為居民群眾服務(wù)的人員進入社區(qū)干部隊伍，激發(fā)社區(qū)治理內(nèi)生活力。綜合考慮社區(qū)實際，堅持人崗相適、人事相宜，社區(qū)需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補什么人，推動社區(qū)干部隊伍“又專又優(yōu)”，讓社區(qū)干部成長與城市社區(qū)發(fā)展“雙向奔赴”。