近年來，潁東區(qū)緊盯干部選任關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持檔案任前審核“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)”的工作標(biāo)準(zhǔn)，通過嚴(yán)把源頭收集關(guān)、任前審核關(guān)、結(jié)果運(yùn)用關(guān)，嚴(yán)防“帶病提拔”“患病上崗”，筑牢干部選拔任用“第一防線”。

聚焦內(nèi)容準(zhǔn)確性，嚴(yán)把源頭收集關(guān)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”、干部人事檔案管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”原則，檔案接收時(shí)，重點(diǎn)審核檔案材料是否齊全、內(nèi)容是否準(zhǔn)確真實(shí)、材料關(guān)聯(lián)性是否合理，由檔案專職人員借助學(xué)信網(wǎng)等權(quán)威平臺(tái)的認(rèn)證信息、原始文件資料等進(jìn)行甄別比對(duì)，確保學(xué)歷真實(shí)有效、履歷連貫無誤、獎(jiǎng)懲有據(jù)可依。對(duì)于入檔材料堅(jiān)決做到“六不接收”，即人事檔案歸檔范圍外的不接收，手續(xù)不完備的不接收，信息填寫不規(guī)范的不接收，信息記載不一致的不接收，有涂改疑問的不接收，成套檔案缺項(xiàng)的不接收，力促干部人事檔案真實(shí)準(zhǔn)確。涉及需核查核實(shí)的，采取統(tǒng)一反饋、限期追補(bǔ)、定期催補(bǔ)等方式，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定及時(shí)核查，杜絕檔案材料“帶病”接收入庫，確保為選人用人提供有力支撐。2024年以來，累計(jì)接收各類檔案材料5000余份。

緊盯流程規(guī)范性，嚴(yán)把任前審核關(guān)。規(guī)范落實(shí)“凡提必審”工作要求，將干部檔案任前審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和前置條件，持續(xù)健全完善“動(dòng)議初審、考察復(fù)審”雙重審核制度，始終堅(jiān)持“誰審核、誰把關(guān)、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則。在動(dòng)議環(huán)節(jié)組建專項(xiàng)審核組，對(duì)動(dòng)議人選人事檔案進(jìn)行審核，以“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)，核查干部的年齡、學(xué)歷、任職經(jīng)歷等是否符合擬任職務(wù)所需的資格條件，年度考核結(jié)果是否達(dá)到要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握是否存在影響干部選拔任用的重要情況。在考察環(huán)節(jié)，由考察組成員再次對(duì)干部人事檔案進(jìn)行審核并由考察組組長把關(guān)，據(jù)實(shí)填寫《干部人事檔案任前審核登記表》記錄存檔，同步將審核情況如實(shí)反映到干部考察材料中，確保檔案審核責(zé)任層層壓實(shí)，任前審核工作有跡可循、有據(jù)可查。

釋放選任實(shí)效性，嚴(yán)把結(jié)果運(yùn)用關(guān)。將干部人事檔案任前審核認(rèn)定結(jié)果作為干部選拔任用的核心依據(jù)，以科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部群體為重點(diǎn)，堅(jiān)持“動(dòng)議即審核”，及時(shí)梳理匯總相關(guān)情況，從嚴(yán)運(yùn)用審查結(jié)果。對(duì)于“三齡兩歷一身份”等重點(diǎn)信息記載一致、邏輯嚴(yán)密清晰、材料規(guī)范齊全且符合選拔任用條件的，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)履行正常干部選任程序。對(duì)重要信息存疑、缺少關(guān)鍵支撐性材料的干部，立即進(jìn)行再調(diào)查、再核實(shí)，經(jīng)查實(shí)無問題的，方可進(jìn)入后續(xù)程序。對(duì)相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無法補(bǔ)充說明或信息難以查清的，一律暫緩考察或暫停選拔任用程序。對(duì)檔案材料明顯涂改或造假存疑、缺少重要原始材料的，暫停干部選任程序，重點(diǎn)調(diào)查后依紀(jì)依規(guī)妥善處理，確保干部選任程序精準(zhǔn)有效。2024年以來，累計(jì)對(duì)通過檔案任前審核的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部履行選任程序140余人次。