近年來，潁東區(qū)紀委監(jiān)委把年輕干部教育管理作為一項系統性工程，通過教育培訓提能力、幫帶關愛促成長、一線實戰(zhàn)煉精兵等方式，助力年輕干部在實戰(zhàn)中經風雨、見世面、強筋骨，為紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展注入青春動能。

勤練功，夯實專業(yè)根基。將新進人員執(zhí)紀執(zhí)法能力提升作為一項持續(xù)性、基礎性工程來抓，制定《關于加強新進人員培訓的通知》，把業(yè)務理論知識提升工作作為育好年輕干部這株“幼苗”的切入點，通過組織“線下+線上”“本級+上級”相結合的培訓方式夯實新進人員理論基礎。按照“缺什么補什么，干什么學什么”標準，建立一月一主題培訓機制，在課程設計上既圍繞紀檢監(jiān)察業(yè)務統籌制定培訓清單，又鼓勵年輕干部“按需點單”，靶向施教，將理論學習和業(yè)務培訓深度融合。實踐中用好“清風東來”大講堂、“青年干部”微講堂等平臺，常態(tài)化開展案例教學，增強知識儲備和綜合素質。同時，深化線上學習資源運用，緊盯新進干部、年輕干部群體，精準參訓省紀委“視頻講堂”“年輕干部共享課”等線上培訓課程，促進提升履職能力。

重幫帶，快速適應角色。推行“雙導師”幫帶機制，著眼人才梯隊建設，指派業(yè)務水平高、工作經驗豐富的本科室業(yè)務骨干擔任“日常導師”，著重圍繞近期辦理的典型案例，就問題性質、適用法律條款、審理意見等方面帶教分析，幫助新進人員在案例復盤中找準不足、總結經驗；區(qū)紀委監(jiān)委班子成員擔任“專題導師”，開展定期集中輔導、通過談心談話、家訪加強對新進人員的關心關愛，幫助新進人員盡快轉變工作角色，熟悉工作業(yè)務。建立談心談話機制，將談心談話作為加強年輕紀檢監(jiān)察干部教育管理的重要抓手，開展紀檢監(jiān)察干部談心談話、廉政家訪、簽訂廉政承諾書等活動，定期召開“青言青語”座談會，新進人員談感悟、說體會，“老前輩”教方法、解疑惑，推動年輕干部在思想碰撞中破解履職困惑、在互學互鑒中凝聚擔當共識，實現思想淬煉與業(yè)務提升同頻共振。今年以來，累計開展一對一談話12人次，集體座談2次。

強實操，磨礪實戰(zhàn)能力。搭建“實戰(zhàn)練兵平臺”，組織開展案件模擬化演練，通過案例復盤“解剖麻雀”式全流程推演，全面提升實戰(zhàn)化能力。量身定制“成長計劃”，堅持“以干代訓”和“實戰(zhàn)練兵”，出臺《潁東區(qū)紀檢監(jiān)察干部實戰(zhàn)練兵三年計劃》，根據年輕干部的專業(yè)背景、工作經歷、能力特長等特點，采取全員辦案、參與巡察、參與留置案件等實戰(zhàn)大練兵方式，分類分批安排年輕干部到案件查辦、巡察、基層一線歷練，讓年輕干部在監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法一線中學習審查調查談話技巧、問題線索處置、新聞稿件撰寫等相關業(yè)務，推動干部從“單一技能”向“多面手”轉型。今年以來，已選派11名年輕干部參與留置案件辦理、2名年輕干部參與一線巡察。