近年來，潁上縣深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于加強年輕干部教育管理監(jiān)督重要指示批示精神，積極探索加強年輕干部監(jiān)督新方法新路徑，聚焦關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時，持續(xù)加強對年輕干部的教育引導(dǎo)，努力讓年輕干部成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

  聚焦“關(guān)鍵人”，提升教育管理監(jiān)督精準性。充分依托縣委黨校、紅色現(xiàn)場教學點等，采用專題講授、現(xiàn)場體驗、情景教學等多種培訓方式，推動年輕干部學以修身、學以鑄魂。2024年以來，舉辦新任科級干部培訓班、中青年干部培訓等6期，培訓年輕干部200余人次。常態(tài)化開展任前集體廉政談話，為年輕領(lǐng)導(dǎo)干部上好任前廉潔“第一課”。針對剛剛?cè)肼毜哪贻p干部，組織召開新錄用選調(diào)生和公務(wù)員見面會，通過觀看警示教育片、參觀警示教育基地、旁聽職務(wù)犯罪庭審等活動教育引導(dǎo)年輕干部走好從政第一步。建立年輕干部“導(dǎo)師幫帶”制度，按照工作關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、便于溝通等原則，選擇政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、實踐經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，采取“1+1”或“1+N”等形式開展幫帶，引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。2024年以來，共有229名導(dǎo)師與295名干部結(jié)成幫帶關(guān)系。

  聚焦“關(guān)鍵事”，提升教育管理監(jiān)督針對性。緊緊圍繞縣內(nèi)重點工作部署落實、經(jīng)濟社會發(fā)展大局，重點關(guān)注權(quán)力集中、資金密集、資源富集的關(guān)鍵領(lǐng)域，做到重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。派員全程參與巡察反饋問題整改等重點工作，進一步嚴明工作紀律，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，督促年輕干部履職盡責。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、因私出國境管理、婚喪嫁娶，領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等制度，筑牢從嚴管理監(jiān)督干部的“防火墻”。充分利用日常調(diào)研、干部考察、年度考核、舉報查核等途徑全面掌握年輕干部思想動態(tài)、履職實況、道德品行等情況，暢通“12380”舉報受理渠道，加大對干部“八小時以外”監(jiān)督力度，廣泛收集各類反映干部的問題線索。對發(fā)現(xiàn)的年輕干部苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，及時采取提醒談話、書面函詢或誡勉談話等方式“咬耳扯袖”，將問題化解于萌芽狀態(tài)。

  聚焦“關(guān)鍵時”，提升教育管理監(jiān)督時效性。嚴格落實《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》各項要求，在干部考察時，堅決做到“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等制度要求，確保選任標準嚴格、過程嚴密、程序規(guī)范，防止“帶病提拔”。制定《潁上縣干部選拔任用工作操作規(guī)程》，明確5項操作步驟25個操作環(huán)節(jié)，細化提拔和進一步使用人選的推薦考察程序，加強對干部選拔任用工作全過程紀實監(jiān)督。建立常態(tài)化監(jiān)督體系，制定《潁上縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議及信息溝通實施辦法（試行）》，打破“信息孤島”，加強與縣紀委監(jiān)委、縣公安局等執(zhí)法執(zhí)紀部門的溝通協(xié)作，充分運用巡視巡察反饋、督查通報、經(jīng)濟責任審計反饋問題、信訪舉報查核等成果，對年輕干部進行多維度評判和檢驗，為年輕干部評優(yōu)、評先、提拔、晉升、進一步使用提供有效參考。