近年來，潁上縣嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，持續(xù)規(guī)范干部選拔任用工作，堅(jiān)持把干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)作為完善從嚴(yán)管理干部制度體系的有效措施，不斷提升干部選拔任用工作質(zhì)量。

  抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)紀(jì)實(shí)工作清單化。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以干部選拔任用工作的基本程序?yàn)橹骶€，按照“一事一記、一人一表、一批一檔”的原則，制定紀(jì)實(shí)清單，將動(dòng)議研判、民主推薦、考察、討論決定、任前公示等五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)細(xì)化為多個(gè)工作流程清單，全程客觀反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責(zé)任主體和運(yùn)行情況，有效杜絕干部選拔任用中程序缺位及簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象。在提拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部或進(jìn)一步使用重要崗位時(shí)，嚴(yán)格規(guī)范填寫《干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)表》。

  建立清晰條目，確保紀(jì)實(shí)材料精準(zhǔn)化。重點(diǎn)對(duì)選任程序、基本情況、重要或特殊情況進(jìn)行全面準(zhǔn)確紀(jì)實(shí)，確保干部選任每個(gè)環(huán)節(jié)、每道程序都符合規(guī)定要求。每批次干部調(diào)整任用結(jié)束后，及時(shí)收集整理民主推薦表、民主測(cè)評(píng)表、談話記錄、考察材料、征求意見函、檔案審核表、任前公示等干部推薦考察紀(jì)實(shí)材料，建立條目清晰、材料齊全的干部選拔任用文書檔案，確保紀(jì)實(shí)內(nèi)容完整真實(shí)。至目前，先后對(duì)2022年以來22批次、398人次提拔任職干部文書材料進(jìn)行了規(guī)范整理，切實(shí)做到客觀全面反映干部選拔任用情況，確保履行程序不走樣。

  明確責(zé)任主體，實(shí)現(xiàn)紀(jì)實(shí)工作責(zé)任化。按照“誰經(jīng)辦、誰記錄、誰負(fù)責(zé)、誰簽字”的原則，通過客觀剛性紀(jì)實(shí)流程，實(shí)行干部選拔任用署名負(fù)責(zé)制，確保責(zé)任到人。在選任過程的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)材料均要考察組成員簽字，強(qiáng)化干部考察的責(zé)任意識(shí)。對(duì)選任程序中的每一次討論、會(huì)議等都如實(shí)記錄，確保紀(jì)實(shí)內(nèi)容的完整性和真實(shí)性?？疾鞂?duì)象單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)把關(guān)推薦干部政治素質(zhì)表現(xiàn)鑒定和廉潔自律結(jié)論性意見、參與組織生活情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；縣紀(jì)委監(jiān)委、政法委、公安局等單位負(fù)責(zé)把關(guān)干部廉政情況、遵紀(jì)守法工作等方面情況。

  嚴(yán)格材料管理，提升紀(jì)實(shí)工作規(guī)范化。按照干部文書檔案管理要求，建立“誰提名誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)”的機(jī)制，在每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)具體工作中，由相關(guān)責(zé)任人對(duì)動(dòng)議提名、民主推薦、組織考察、征求意見、討論研究、任前公示等環(huán)節(jié)形成的過程性材料進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)不規(guī)范、不全面、不詳細(xì)等問題及時(shí)督促整改，對(duì)審核無誤的紀(jì)實(shí)材料，及時(shí)裝訂成冊(cè)、歸檔備查，進(jìn)行“賬簿式”規(guī)范管理。同時(shí)，將全程紀(jì)實(shí)作為選人用人監(jiān)督檢查的重要依據(jù)，對(duì)違反《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部造成用人失察失誤的，借助全程紀(jì)實(shí)的“痕跡管理”，為用人失察、違規(guī)用人等行為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，提升干部選拔程序的規(guī)范性。