為進(jìn)一步提升干部經(jīng)濟(jì)工作能力，切實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，臨泉縣分批選派干部擔(dān)任“駐企專員”，開展“駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)”活動，通過明確職責(zé)、實(shí)踐體悟、成效檢驗(yàn)等措施，促進(jìn)干部在為企紓困解難中提升專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)能力。

因需定供選派。綜合分析干部單位特點(diǎn)、專業(yè)特長、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)和地域分布等因素，按照“所干業(yè)務(wù)、所學(xué)專業(yè)、所在地域”三方面相近原則，接續(xù)選派3批次54名“駐企專員”，平均年齡40周歲，“一對一”蹲點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)，主要涵蓋能源化工、食品加工、商貿(mào)物流等多種領(lǐng)域。以脫產(chǎn)形式進(jìn)駐企業(yè)工作，崗位安排為所駐企業(yè)辦公室副主任，為期1個月，引導(dǎo)干部駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)、提升能力。

精準(zhǔn)為企服務(wù)。開展崗前專業(yè)培訓(xùn)，明確“駐企專員”加強(qiáng)溝通聯(lián)系、一線調(diào)查研究、惠企政策宣傳、安全隱患排查、助企紓困解難等五項(xiàng)工作職責(zé)。組織召開企業(yè)負(fù)責(zé)人與“駐企專員”雙方對接會，為“駐企專員”提供伙食、交通等有關(guān)待遇保障，促進(jìn)安心投入工作，用心為企服務(wù)。建立“問題收集、跟蹤協(xié)調(diào)、辦結(jié)反饋”服務(wù)機(jī)制，一般問題即時(shí)答辦，復(fù)雜問題會商協(xié)辦，匯聚工作合力，促進(jìn)問題解決。目前，已累計(jì)為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策82條，幫助解決手續(xù)辦理、項(xiàng)目擴(kuò)建、用工用地、資金短缺等企業(yè)實(shí)際問題78個。

強(qiáng)化跟蹤評價(jià)。駐企期間，組織派駐單位負(fù)責(zé)人到企業(yè)走訪，加強(qiáng)與企業(yè)溝通聯(lián)系，與“駐企專員”談心談話，指導(dǎo)鼓勵更好工作。組織部門聯(lián)合營商辦等有關(guān)部門，采用實(shí)地問效、電話抽查，查閱資料等方式，對“駐企專員”在崗履職情況開展跟蹤督導(dǎo)、考核評價(jià)，一線考察識別干部，對表現(xiàn)優(yōu)秀的適時(shí)激勵使用，對工作不認(rèn)真的及時(shí)批評教育，對違紀(jì)違規(guī)的視情組織處理。將“駐企專員”期滿考核評價(jià)結(jié)果納入干部個人檔案，作為選拔任用、晉升職級重要參考，先后有4名“駐企專員”被提拔使用或晉升職級。