近年來，阜陽市潁州區(qū)嚴格落實干部人事檔案“凡提必審”要求，探索實施檔案任前審核“信號燈”制度，嚴把“交通卡口”，使檔案任前審核嵌入干部動議全鏈條。

關口前移，織密“交通網(wǎng)”。完善工作機制，配強審核力量，經(jīng)常性對干部室、公務員管理辦和干部監(jiān)督室工作人員開展業(yè)務培訓，建立一支“人人會審檔”的專業(yè)隊伍。在動議階段，啟動檔案審核，主要審核材料的真實性和完整性。一看任職資格準不準。通過檔案材料重點審核其是否符合擬任職務或職級所要求的資格條件。二看檔案材料全不全。逐人填寫《干部檔案缺項材料登記表》，注重材料的關聯(lián)性和邏輯性，審準審好干部信息。三看綜合表現(xiàn)實不實。通過查閱干部的年度考核、獎懲、家庭主要成員等信息，全面準確地反映干部各方面情況，為干部的選拔任用提供“佐證”。

壓實責任，架起“信號燈”。確定考察方案，落實考察組責任，嚴格審核干部“三齡兩歷一身份”等基本信息，按照問題嚴重程度分別賦以“紅、黃、綠”三色信號燈，對應“造假存疑、關鍵性材料缺失、完備無誤”三種情形。堅持“誰審核、誰簽字”的原則，填寫《干部檔案任前審核表》，向考察人選所在單位黨委（黨組）及其本人反饋，并由本人簽字確認。2024年以來，共對擬提拔、進一步使用、職級晉升的195名干部進行了檔案任前核查，進一步規(guī)范了干部選任工作。

突出問題，拉起“警戒線”。考察對象檔案中缺少關鍵性材料的，督促干部所在單位及本人在限定時間內(nèi)進行補充，并根據(jù)有關規(guī)定對相關信息加以認定，爭取在“黃燈閃爍”期間及時“轉(zhuǎn)綠”，不影響正常的干部任免程序。2024年以來，在干部人事調(diào)整過程中，補充各類檔案材料130余份，上會研究認定14人次。遵循重要信息“凡疑必查”原則，結(jié)合干部監(jiān)督力量調(diào)查取證，經(jīng)核實確認干部檔案存在造假情況的堅決亮起“紅燈”，嚴格按照干部選任工作相關規(guī)定終止選任程序，2024年以來，因檔案問題調(diào)查5人次，免職1人次，維護了干部檔案工作的公正性和嚴肅性。