鄉(xiāng)村全面振興，人才是關(guān)鍵。近年來，阜南縣地城鎮(zhèn)堅持把村級后備干部隊伍建設(shè)作為建強基層黨組織的關(guān)鍵，抓住村級后備干部招引、培育和留用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力培養(yǎng)一支素質(zhì)高、能力強、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)拇寮壓髠涓刹筷犖?，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供人才支撐。

  注重“招才、引才”，確保招引有廣度。地城鎮(zhèn)黨委堅持“凡進(jìn)必考”原則，不斷拓寬村級后備干部選拔渠道，連續(xù)多年面向全縣招考35周歲以下、高中及以上文化程度的致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等優(yōu)秀群體，規(guī)范筆試、機試、面試等環(huán)節(jié)，通過紀(jì)檢、組織、公安等部門把好政治資格審查關(guān)，把政治上積極要求進(jìn)步、作風(fēng)過硬，愿意扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的有為青年，選拔到村級后備干部隊伍中來。

  注重“培才、育才”，保證培育有深度。堅持全方位、多領(lǐng)域培養(yǎng)鍛煉村級后備干部，將村級后備干部納入村“兩委”教育培訓(xùn)計劃，一起參加鎮(zhèn)定期舉行的春訓(xùn)、冬訓(xùn)專題班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，重點加強對黨的建設(shè)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等方面的培訓(xùn)。在實踐中蹲苗助其成長，村級后備干部與村“兩委”干部一同開展工作，適當(dāng)參與村級鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、信訪矛盾調(diào)處等重點工作和中心工作，特別優(yōu)秀的分配到鎮(zhèn)相關(guān)站所跟班實習(xí)，幫助他們在實際工作中增強解決復(fù)雜問題的能力。采取“以老帶新”措施，指定一名工作經(jīng)驗豐富的老干部與新入職的村級后備干部結(jié)對幫扶，開展“傳幫帶”活動，從思想上、工作上和業(yè)務(wù)上傳經(jīng)驗、教方法，全過程指導(dǎo)，切實提升村級后備干部的業(yè)務(wù)能力和實踐本領(lǐng)。

  注重“用才、留才”，保障用留有溫度。堅持“在培養(yǎng)中使用、在使用中留人”的原則，暢通后備干部成長成才渠道，成長上關(guān)注，用待遇留人，定期對后備干部開展談心談話，掌握思想動態(tài)。將后備干部安排在關(guān)鍵崗位上鍛煉讓其深入群眾了解群眾“急難愁盼”問題，盡快融入角色，成長成才。凡工作滿一年以上的村級后備干部，均為他們購買養(yǎng)老保險等保險，解決他們的后顧之憂。工作上關(guān)心，用職位留人，當(dāng)村“兩委”干部職位出現(xiàn)空缺時，積極動員村級后備干部參加村“兩委”選舉。2023年通過屆中補選，7名后備干部進(jìn)入村“兩委”行列。生活上關(guān)懷，用真情留人,設(shè)身處地為村級后備干部著想，每年都為村級后備干部購買人身意外傷害險，為他們安全工作增添保障。