近年來，阜南縣以社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，組織實(shí)施“鹿鳴計(jì)劃”，積極探索社區(qū)年輕干部培養(yǎng)新渠道，著力打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能打善戰(zhàn)、群眾滿意的社區(qū)干部隊(duì)伍。

  擴(kuò)寬招引渠道，廣納優(yōu)秀人才。率先開展社區(qū)工作者名額核定工作，按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的思路，聘用306名社區(qū)干部為專職社區(qū)工作者。實(shí)施“社區(qū)后備力量培養(yǎng)計(jì)劃”，按照“1個(gè)社區(qū)儲(chǔ)備3-4名后備干部”要求，定期面向社會(huì)公開招考，注重吸納擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、有良好的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、品行端正、熱心社區(qū)工作的人員進(jìn)入社區(qū)干部隊(duì)伍，建立社區(qū)后備干部人才數(shù)據(jù)庫。鼓勵(lì)小區(qū)網(wǎng)格員按照規(guī)定聘用為社區(qū)專職工作人員，拓寬社區(qū)干部來源渠道，引入源頭活水。2023年以來，通過公開招聘社區(qū)工作者36人，儲(chǔ)備社區(qū)后備干部60人。

  搭建培育平臺(tái)，增強(qiáng)本領(lǐng)技能。完善社區(qū)后備干部教育培養(yǎng)機(jī)制，將社區(qū)工作者納入整體干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，依托縣委黨校、黨員活動(dòng)室等開展教育培訓(xùn)，通過理論講解、案例教學(xué)、交流分享等形式，提高社區(qū)干部后備人員理論水平和業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，采取上掛跟班學(xué)習(xí)、納入服務(wù)網(wǎng)格等，明確職責(zé)清單，組織社區(qū)后備干部到攻堅(jiān)一線實(shí)踐鍛煉。為每名后備干部配備經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的班子成員、社區(qū)黨組織書記等擔(dān)任導(dǎo)師，在實(shí)際工作中傳授工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題能力。2023年以來，開展社區(qū)干部培訓(xùn)5期共400余人次。

  注重工作實(shí)績，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。完善績效考核制度，對社區(qū)后備干部工作表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，納入社區(qū)干部年度考核，落實(shí)社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，將個(gè)人工作情況、年度考核結(jié)果等作為調(diào)整崗位、薪酬等級(jí)、績效獎(jiǎng)金發(fā)放、續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰重要依據(jù)。對培養(yǎng)成熟、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，挖掘并建立社區(qū)主、副職的重點(diǎn)培養(yǎng)對象人才庫，分批補(bǔ)選進(jìn)入社區(qū)“兩委”隊(duì)伍，以鮮明用人導(dǎo)向激勵(lì)社區(qū)后備干部為民服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為。2023年以來，推薦1名社區(qū)黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，儲(chǔ)備社區(qū)主、副職重點(diǎn)培養(yǎng)對象30人，36名社區(qū)工作者進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。