近年來(lái)，界首市高度重視年輕干部的教育培養(yǎng)，以“青春有‘界’、攜‘首’同行”為主題，通過(guò)建立四項(xiàng)機(jī)制，有效提升年輕干部綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍生機(jī)活力。

建立學(xué)習(xí)機(jī)制，鑄牢“思想之魂”。深入實(shí)施“鑄魂育苗”計(jì)劃，以各單位35歲以下干部為主體，組建青年理論學(xué)習(xí)小組，常態(tài)化開展理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過(guò)導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)，使年輕干部原原本本、融會(huì)貫通學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。注重加強(qiáng)年輕干部理想信念教育，充分利用本地現(xiàn)有紅色教育資源，組織實(shí)地參觀政治教育館、南海艇愛(ài)國(guó)教育基地，組織觀看紅色電影，舉辦紅色故事講解員比武競(jìng)賽，在學(xué)、看、講中錘煉理想信念、補(bǔ)足精神之鈣。

建立培訓(xùn)機(jī)制，提升“擔(dān)當(dāng)之力”。把握年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，將年輕干部培訓(xùn)工作納入全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，以提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)、提升推動(dòng)發(fā)展能力為目標(biāo)，加大培訓(xùn)需求調(diào)研力度，將培訓(xùn)內(nèi)容由“套餐式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤包c(diǎn)單式”，分級(jí)別、分對(duì)象設(shè)置不同專題課程。針對(duì)年輕干部“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題，對(duì)接長(zhǎng)三角知名高校，常態(tài)化舉辦專題培訓(xùn)班、能力提升班，在專業(yè)培訓(xùn)中長(zhǎng)知識(shí)、提能力。創(chuàng)新開展“黨校學(xué)習(xí)+實(shí)踐鍛煉”培養(yǎng)模式，引導(dǎo)年輕干部在干中學(xué)、在學(xué)中干，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和信訪穩(wěn)定等一線工作中發(fā)揮才智，彰顯擔(dān)當(dāng)。近年來(lái)，先后舉辦各類專題培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)年輕干部5700余人次。

建立交流機(jī)制，深悟“成長(zhǎng)之道”。把研討交流作為組織與年輕干部之間溝通交流的橋梁紐帶，不定期圍繞工作熱點(diǎn)難點(diǎn)、成長(zhǎng)痛點(diǎn)堵點(diǎn)等，選取主題，分層次、多形式開展思想分享會(huì)、座談會(huì)、論壇等活動(dòng)，在你說(shuō)我聽、你問(wèn)我答中達(dá)到思想碰撞，激發(fā)奮進(jìn)斗志。邀請(qǐng)離退休老干部參與“青春共話”活動(dòng)，通過(guò)老干部分享心路歷程、職業(yè)生涯，年輕干部抒發(fā)理想和困惑，為年輕干部成長(zhǎng)指明前進(jìn)道路。精心打造“界首大講堂”平臺(tái)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容，邀請(qǐng)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜液椭髽I(yè)高管來(lái)界開展高端講座、專家報(bào)告會(huì)，與年輕干部互動(dòng)交流、答疑解惑，提高年輕干部對(duì)新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能的感知力。

建立幫扶機(jī)制，指引“進(jìn)步之路”。堅(jiān)持“以帶促干、以幫助長(zhǎng)”，實(shí)行“一對(duì)一”或“一對(duì)多”導(dǎo)師培養(yǎng)模式,由各單位班子成員擔(dān)任年輕干部成長(zhǎng)導(dǎo)師，建立結(jié)對(duì)幫帶關(guān)系，全方位助力年輕干部成長(zhǎng)。堅(jiān)持“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”，探索建立年輕干部監(jiān)督聯(lián)系人機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)近年來(lái)新提拔任用的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位負(fù)責(zé)人，分別明確一名監(jiān)督聯(lián)系人，緊盯年輕干部入黨、轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，全方面了解掌握年輕干部的日常工作和思想狀況，指導(dǎo)和幫助年輕干部建立自身“免疫屏障”，提升年輕干部能力本領(lǐng)和廉潔意識(shí)。（彭郭潔）