近年來，界首市通過拓寬來源渠道、創(chuàng)新培育機(jī)制、強(qiáng)化正向激勵(lì)等措施，持續(xù)強(qiáng)化公務(wù)員服務(wù)職能，著力提高公務(wù)員素質(zhì)和能力水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)公務(wù)員更好履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

聚焦拓寬來源渠道，蓄好“人才活水池”。發(fā)揮招錄主渠道作用，科學(xué)化、精細(xì)化、合理化設(shè)置崗位，進(jìn)一步加大招錄力度，以滿足縣級公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)需求和實(shí)際需要。用活用好調(diào)動(dòng)政策，從考察、面試、體檢等各環(huán)節(jié)全面規(guī)范市外調(diào)入、逆向調(diào)出、市直鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)等調(diào)動(dòng)工作具體流程，確保人員調(diào)動(dòng)紀(jì)律規(guī)范化嚴(yán)肅性。建立健全優(yōu)秀年干部信息庫，對年輕公務(wù)員進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，全面掌握公務(wù)員個(gè)人特點(diǎn)和能力專長。

聚焦創(chuàng)新培育機(jī)制，上好“本領(lǐng)錘煉課”。構(gòu)建立體化全方位培訓(xùn)體系，利用“安徽干部教育在線”“干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、基層黨校以及高校培訓(xùn)基地，分層級分類別實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。堅(jiān)持思想政治教育為首，依托政治教育館、國防教育園等11個(gè)現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員思想政治教育，注重加強(qiáng)年輕公務(wù)員廉潔教育，組織開展“清廉界首·青春同行”暨“青廉說”主題活動(dòng)，幫助年輕公務(wù)員扣好廉潔從政“第一粒扣子”。依托市鄉(xiāng)黨校、干部大講堂、“黨課開講啦”“書香有約”等平臺(tái)和載體，邀請市幾套班子領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)行業(yè)部門主要負(fù)責(zé)同志為年輕干部上“成長黨課”，切實(shí)提升他們的綜合素養(yǎng)。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，把基層一線淬煉作為公務(wù)員培養(yǎng)的主課堂、主陣地，注重把年輕公務(wù)員安排到綜合崗位進(jìn)行歷練，積極選派年輕公務(wù)員到信訪、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線加強(qiáng)斗爭歷練，促使其在實(shí)干中成長，進(jìn)一步提高年輕公務(wù)員能力本領(lǐng)。

聚焦強(qiáng)化考核激勵(lì)，樹好“干事風(fēng)向標(biāo)”。突出實(shí)績導(dǎo)向，大力選拔使用德才兼?zhèn)?、?shí)績突出的干部，形成激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。注重考核激勵(lì)，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，以崗位職責(zé)目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面內(nèi)容，以正負(fù)面清單的形式科學(xué)設(shè)置年度考核指標(biāo)，細(xì)化考核內(nèi)容，體現(xiàn)差異化和精準(zhǔn)度，讓公務(wù)員考核導(dǎo)向更正、激勵(lì)更準(zhǔn)。同時(shí)，將考核結(jié)果作為晉升職務(wù)職級的重要參考，2023年，全市共有296名公務(wù)員評定為優(yōu)秀等次，其中47名優(yōu)先晉升職級。