近年來(lái)，阜陽(yáng)市潁東區(qū)緊扣新時(shí)代發(fā)展要求，不斷健全公務(wù)員隊(duì)伍管理機(jī)制，以高站位、廣角度、多領(lǐng)域的戰(zhàn)略視角和硬核舉措鍛造高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，推動(dòng)全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展、展現(xiàn)新時(shí)代作為。

注重信息建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理“一盤棋”。堅(jiān)持把公務(wù)員管理與信息化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，建立全區(qū)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)信息工作平臺(tái)。每月定期完善公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)做好公務(wù)員登記、調(diào)任轉(zhuǎn)任、考核獎(jiǎng)懲等錄入工作，做到公務(wù)員進(jìn)、管、出各環(huán)節(jié)動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)監(jiān)督。充分利用安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)平臺(tái)，線上高效辦理公務(wù)員職務(wù)（職級(jí)）晉升工資確定、晉級(jí)晉檔、學(xué)歷套改、工齡認(rèn)定、到齡退休等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，有效避免錯(cuò)報(bào)漏報(bào)，使申報(bào)更精準(zhǔn)、更便捷，同時(shí)也方便對(duì)工資政策規(guī)定統(tǒng)一口徑、明確要求。

注重正向激勵(lì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”。突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向和一線選人用人風(fēng)向標(biāo)，堅(jiān)持有為有位的激勵(lì)導(dǎo)向，注重把奮戰(zhàn)在基層一線的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用起來(lái)。2023年從招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等一線提拔使用、晉升、交流干部52名。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。去年以來(lái)，以公開(kāi)通報(bào)的方式為9名干部錯(cuò)告誣告的情形予以澄清正名。同時(shí)，在規(guī)定期限內(nèi)將澄清正名相關(guān)材料載入干部廉政檔案，避免干部因受誣告錯(cuò)告在評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核定等、選拔任用、職級(jí)職稱晉升等方面受到不良影響。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，結(jié)合公務(wù)員平時(shí)考核、一貫表現(xiàn)、突出貢獻(xiàn)和日常調(diào)研情況等進(jìn)行綜合審定，將考核結(jié)果與職務(wù)職級(jí)晉升等掛鉤，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力。

注重教育培養(yǎng)，搭好充電蓄能“練兵場(chǎng)”。制定實(shí)施“新錄用公務(wù)員崗前鍛煉培養(yǎng)計(jì)劃”，擇優(yōu)新錄用公務(wù)員到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)一線鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，為今后開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)。開(kāi)展“揭榜掛帥”活動(dòng)四項(xiàng)專題培訓(xùn)班，從106名專題培訓(xùn)揭榜候選人中，選拔出32名揭榜人，聚焦?jié)}東區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、招商引資、低效用地處置四個(gè)方面的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，“掛帥”出征。舉辦潁淮大講堂潁東分講堂·局長(zhǎng)論道活動(dòng)，通過(guò)在論述中互相啟迪發(fā)展思路、在切磋中相互借鑒破題方法，不斷增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，提升干部隊(duì)伍專業(yè)化素質(zhì)，有力推進(jìn)全區(qū)各項(xiàng)工作精準(zhǔn)高效落實(shí)。