近年來，潁上縣司法局堅(jiān)持把公務(wù)員平時考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常監(jiān)督管理的重要抓手，用好平時考核“指揮棒”，推動干在平時、比在平時、考在平時，努力建設(shè)科學(xué)有效的知事識人體系，激勵司法行政系統(tǒng)公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為。

  樹立一個鮮明的導(dǎo)向。堅(jiān)持將平時考核作為識別評價干部的重要抓手，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。一是讓吃苦者吃香。建立科學(xué)有效的知事識人機(jī)制，打破“論資排輩、均等分?jǐn)偂⑤喠髯f”的工作局限，把評優(yōu)評先、職級晉升向基層司法所傾斜，用考核指標(biāo)識別出奮戰(zhàn)一線、勤勉工作的“吃苦者”，做到數(shù)據(jù)說話、集體評議、黨組把關(guān)。二是讓擔(dān)當(dāng)者亮相。突出實(shí)績導(dǎo)向，激勵擔(dān)當(dāng)作為、爭先創(chuàng)優(yōu)，將獲得榮譽(yù)獎項(xiàng)、業(yè)務(wù)月度評比等日常工作納入考核，以工作實(shí)績說話，讓默默無聞、無私奉獻(xiàn)者脫穎而出、走上前臺，切實(shí)把鏡頭對準(zhǔn)他們、話筒交給他們、舞臺留給他們，激勵更多干部擔(dān)當(dāng)作為、勤勉履職。三是讓躺平者怯場。不搞“無差生”評比，不搞“無懲戒”考核，讓考核減分項(xiàng)更有力度，2人因擔(dān)當(dāng)作為意識不強(qiáng)、不正常履行職責(zé)等原因被調(diào)整免職。

  亮起一把透明的尺子。全力打造尺度統(tǒng)一、刻度精細(xì)、透明度高的考核“標(biāo)尺”，確?？陀^公正、科學(xué)易行。一是登臺亮相。每月召開月度工作推進(jìn)會，開展業(yè)務(wù)交流發(fā)言，進(jìn)行末位大會表態(tài)，全員輪流上臺發(fā)言，談?wù)J識、講體會、找問題、補(bǔ)短板、出思路、提建議，平時就把工作亮在臺上、擺在桌面，避免“臨時打分”“突擊考核”。二是細(xì)化指標(biāo)。全面梳理公務(wù)員平時考核內(nèi)容，按照精細(xì)化、可量化的原則，設(shè)置共性、個性、彈性三類指標(biāo)，共5方面11項(xiàng)內(nèi)容。針對不同類型、不同崗位公務(wù)員平時考核內(nèi)容難量化、難區(qū)分的問題，科學(xué)確定評分方式和考核來源，將評分較難量化的綜合政治表現(xiàn)通過“好、較好、一般、較差”等次投票數(shù)量確定分值，業(yè)務(wù)內(nèi)容差別較大的機(jī)關(guān)股室和司法所工作實(shí)績評價分別通過分管領(lǐng)導(dǎo)打分和綜合業(yè)務(wù)月考核得分確定分值，有效提高考核科學(xué)性、可操作性。三是“雙議”結(jié)合。堅(jiān)持黨管干部、政治為先，將綜合政治表現(xiàn)評價作為考核的重中之重，對公務(wù)員綜合政治表現(xiàn)實(shí)行黨組評議和干部民主評議“雙議”相結(jié)合，分類評議、等次投票，既保證黨組主導(dǎo)，又充分發(fā)揚(yáng)民主，使政治標(biāo)尺集中統(tǒng)一、客觀公正，有效防止“票數(shù)論好壞、人緣論英雄”。

  營造一個干事氛圍。以平時考核強(qiáng)化工作的正向激勵和負(fù)面懲戒，推動形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。一是壓實(shí)責(zé)任，傳導(dǎo)壓力。充分發(fā)揮黨組領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)真落實(shí)黨組主體責(zé)任，黨組成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，加強(qiáng)宏觀管理和檢查監(jiān)督。明確內(nèi)設(shè)股室、司法所負(fù)責(zé)人責(zé)任，增加其日常管理權(quán)和考核話語權(quán)權(quán)重，倒逼監(jiān)督管理責(zé)任的壓實(shí)。二是每周研判，月度推進(jìn)。健全“每周集中研判、月度部署推進(jìn)、任務(wù)量化考核、效果正向激勵”工作機(jī)制，每周召開業(yè)務(wù)研判會，每月召開工作推進(jìn)會，全面梳理對照全省標(biāo)桿的差距和自身存在的主客觀問題短板，實(shí)行業(yè)務(wù)排名通報，排名前列的給獎勵、給舞臺，排名后進(jìn)的要懲戒、要表態(tài)，將平時考核變?yōu)楸裙ぷ?、比業(yè)務(wù)、比實(shí)績的“擂臺賽”，推動形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。三是勇于“破冰”，全面從嚴(yán)治黨。將干部管理考核融入日常工作、融入全面從嚴(yán)治黨、融入班子隊(duì)伍建設(shè)全過程，配齊配強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)委委員5名，聯(lián)合局督察室，分兩組每月對30個司法所進(jìn)行全覆蓋、不定時、多輪次督導(dǎo)檢查，既查作風(fēng)紀(jì)律情況，又查階段性重點(diǎn)工作落實(shí)情況。