近年來(lái)，阜南縣趙集鎮(zhèn)把年輕干部培養(yǎng)擺在重要位置，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，激勵(lì)年輕干部在基層一線擔(dān)當(dāng)作為。

  強(qiáng)化渠道來(lái)源，提高年輕干部?jī)?chǔ)備質(zhì)量。堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的有效抓手，為農(nóng)村發(fā)展蓄積人才力量。根據(jù)各村實(shí)際和工作需要，適時(shí)調(diào)整制定《趙集鎮(zhèn)公開招考村級(jí)后備干部公告》方案，面向社會(huì)公開招考35周歲以下、高中以上學(xué)歷的村級(jí)后備干部，堅(jiān)持擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫的原則，嚴(yán)格資格審查、筆試機(jī)試面試、考察、公示等招考程序，確保招考質(zhì)量。選優(yōu)配強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)年輕力量。通過(guò)公務(wù)員招考、選調(diào)生招錄、事業(yè)單位聯(lián)招聯(lián)考、干部交流使用、村級(jí)后備干部上掛鍛煉等途徑充實(shí)鎮(zhèn)級(jí)年輕干部隊(duì)伍，注重識(shí)別使用在項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，不斷盤活年輕干部“源頭活水”。

  強(qiáng)化教育培養(yǎng)，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。堅(jiān)持用習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，為年輕干部“開小灶”。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，每日在年輕干部微信群內(nèi)分享理論知識(shí)、工作動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)他們分享工作感受和心得體會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部思想淬煉。充分利用縣內(nèi)紅色教育資源，組織年輕干部到王家壩抗洪紀(jì)念館、聶鶴亭故居等地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，接受政治歷練。各站所定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)“傳幫帶”，傳授辦公軟件使用技巧和業(yè)務(wù)規(guī)范流程，強(qiáng)化年輕干部專業(yè)訓(xùn)練。做好關(guān)心關(guān)愛，定期舉行年輕干部座談會(huì)，鼓勵(lì)年輕干部暢所欲言，交流工作生活中的收獲與困惑，相互幫助解決問(wèn)題，增強(qiáng)年輕干部的歸屬感。

  強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持年輕干部包村聯(lián)戶機(jī)制，將全鎮(zhèn)年輕干部派任到村，參與農(nóng)村人居環(huán)境整治、安全生產(chǎn)檢查等中心工作，讓年輕干部在實(shí)踐中提高工作本領(lǐng)。各業(yè)務(wù)部門劃分責(zé)任區(qū)到人，到村檢驗(yàn)村級(jí)年輕干部開展工作實(shí)際效果，在發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題中精進(jìn)年輕干部業(yè)務(wù)水平。鎮(zhèn)紀(jì)委不定期檢查年輕干部工作日飲酒情況、考勤情況、中心工作開展情況，督促年輕干部樹牢紀(jì)律意識(shí)，認(rèn)真履職盡責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，按照《趙集鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作手冊(cè)》對(duì)遲到缺勤、信訪維穩(wěn)責(zé)任落實(shí)不力等行為做出全鎮(zhèn)通報(bào)、停職等處理。同時(shí)，經(jīng)常性開展警示教育，學(xué)習(xí)反面典型案例，用身邊事警示身邊人，引導(dǎo)年輕干部扣好“廉潔從政”的第一?？圩印?/span>