近年來，潁上縣楊湖鎮(zhèn)將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要抓手，通過充實(shí)后備力量、強(qiáng)化政治素養(yǎng)、培育廉政理念、提升能力作風(fēng)，抓牢“培優(yōu)建強(qiáng)”全鏈條，不斷淬煉年輕干部黨性修養(yǎng)和本領(lǐng)能力。

  搭建選人用人“大舞臺”。嚴(yán)把干部任用的政治關(guān)、道德關(guān)、品行關(guān)和作風(fēng)關(guān)，對政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。堅(jiān)持拓寬選人渠道，廣發(fā)招賢納士英雄帖，將政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)且有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入優(yōu)秀后備干部“人才庫”，全方位、多角度、立體式了解掌握。通過建立“一人一冊”，結(jié)合干部成長規(guī)律，實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。同時(shí)各站所、部門和基層黨組織積極做好“老帶新”“傳幫帶”等工作，通過全鎮(zhèn)12個(gè)“老帶新”結(jié)對子活動(dòng)，推動(dòng)40名年輕干部在基層治理、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等一線工作中實(shí)踐能力和管理經(jīng)驗(yàn)得到有效提升。

  樹立勤學(xué)善思“風(fēng)向標(biāo)”。把黨性教育作為“必修”課程，依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國、青年大學(xué)習(xí)、先鋒系列平臺等線上學(xué)習(xí)陣地，扎實(shí)開展理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)分享、思想?yún)R報(bào)等活動(dòng)。聚焦年輕干部成長所需，把習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，采取“套餐化”教學(xué)和“點(diǎn)餐式”選學(xué)相結(jié)合的方式，開辦“黨員干部政治理論素質(zhì)提升班”“村（社區(qū)）后備干部培訓(xùn)班”等主題班4期。利用潁上縣和平廣場、江店孜鎮(zhèn)黨史紀(jì)念館、黃家壩暴動(dòng)烈士紀(jì)念碑等紅色教育基地，把理論學(xué)習(xí)從“室內(nèi)”帶向“戶外”，通過線下觀摩、理論宣講和交流研討，幫助年輕干部彌補(bǔ)知識盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，為年輕干部“充電賦能”。2023年以來，召開青年干部座談會(huì)3場、集中培訓(xùn)160人次。

  筑牢廉潔自律“防火墻”。堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿年輕干部培養(yǎng)教育選拔使用全過程，圍繞樹立和踐行正確政績觀，開展廉政專題黨課。制定《楊湖鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作管理制度》《楊湖鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理制度》，加強(qiáng)對鎮(zhèn)村兩級干部的教育監(jiān)督管理和資金的監(jiān)管力度，增強(qiáng)年輕干部的拒腐防變“免疫力”。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，多角度、全方位了解年輕干部“八小時(shí)”內(nèi)外表現(xiàn)，加強(qiáng)日常關(guān)心關(guān)愛、監(jiān)督管理，促進(jìn)苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早解決。通過組織集中觀看《警鑒》《醉·醒》等警示教育片，用反面典型警示年輕干部，堅(jiān)持“嚴(yán)”的教育，譜寫“廉”的底色。2023年以來，開展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)6次，開展談心談話86人次。

  鋪設(shè)實(shí)干創(chuàng)業(yè)“成才路”。弘揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良作風(fēng)，聚焦察民情、聽民意、聚民心、解民憂，引導(dǎo)廣大黨員干部深入基層一線傾聽呼聲、發(fā)現(xiàn)問題、汲取智慧、推動(dòng)發(fā)展。圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生保障、重點(diǎn)項(xiàng)目等重點(diǎn)工作，選拔優(yōu)秀青年干部加入黨員突擊隊(duì)、志愿服務(wù)隊(duì)、巾幗先鋒隊(duì)。建立優(yōu)秀年輕干部一線歷練機(jī)制，大力選派年輕干部到招商引資、巡視巡察、鄉(xiāng)村振興等基層一線崗位磨煉心智，將理論學(xué)習(xí)與基層工作相結(jié)合，增強(qiáng)年輕干部解決實(shí)際問題的能力。