近年來，臨泉縣陳集鎮(zhèn)圍繞青年干部成長需求，通過理論培訓、平臺賦能、嚴管厚愛等方式，推動青年干部成長成才。

理論培訓，筑牢思想根基。陳集鎮(zhèn)黨委充分認識到加強青年干部教育管理工作的重要性和緊迫性，堅持以崗位需求為導向、以專業(yè)化培訓為重點，開展集中輪訓、專題培訓，不斷提高青年干部業(yè)務知識水平，2023年以來累計培訓青年干部90余人次。組織開展青年干部讀書班、座談會、集中學習班等，通過輪流領學、交流研討、撰寫心得體會等方式，促進青年干部提升理論水平，克服本領恐慌，加強溝通協作，同時鼓勵青年干部匯報思想工作情況、對全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展及隊伍建設建言獻策，提升青年干部綜合素質，2023年以來，開展青年干部讀書班19期、召開青年干部座談會4次、舉辦集中學習班3期。

平臺賦能，提升能力水平。堅持把提升能力素質作為培養(yǎng)青年干部的首要任務，結合青年干部自身特點，選擇9名近年新考錄的青年干部與鎮(zhèn)領導班子成員實行“一對一”結對幫帶，通過言傳身教，全方面引領帶動思想、工作、作風提升。鼓勵青年干部到艱難困苦崗位進行歷練，先后安排12名青年干部到信訪工作一線、鄉(xiāng)村振興一線、經濟發(fā)展一線、營商環(huán)境一線參與中心工作和重點工作，給青年干部壓擔子、漲經驗、增才干。搭建青年干部實踐平臺，結合“村頭群眾會”、聯系服務群眾等工作，促進青年干部深入基層一線、聯村包戶，2023年，14名青年干部參與開展村頭群眾會420余場，協助解決群眾“急難愁盼”問題189個。

嚴管厚愛，激發(fā)隊伍活力。抓緊抓實青年干部監(jiān)督教育管理，通過開展“廉政黨課”、到臨泉縣廉政教育基地接受現場教育、觀看警示教育片等方式，引導青年干部扣好“第一?？圩印保?023年以來，開展各類警示教育36次。建立健全談心談話制度，領導班子定期與青年干部談思想、提要求、明方向，及時掌握青年干部學習、工作、生活狀況和思想動態(tài)，對出現的苗頭性、傾向性問題早提醒早糾正，切實幫助青年干部解決實際問題，2023年以來，對14名青年干部開展分層分類預警談話31次。樹立正確選人用人導向，認真開展平時考核、季度測評等，注重考核結果運用，2023年以來，評先評優(yōu)青年干部5名，選用優(yōu)秀青年干部8人任中層干部，營造“比學習、比擔當、比作為”的良好氛圍，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。