近年來，臨泉縣注重把握干部成長的關鍵節(jié)點，聚焦培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理和嚴管厚愛，“全周期”抓嚴抓實干部教育管理監(jiān)督，持續(xù)鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

聚焦培養(yǎng)鍛煉，提升履職能力。根據(jù)不同崗位、不同職級、不同專業(yè)的特點和要點，分級分類定制課程內(nèi)容，為年輕干部充電賦能；建立新錄用公務員到縣紀委監(jiān)委接受黨風廉政教育工作機制，以“月主題活動、季平時考核”的教育管理模式，通過集中培訓、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、庭審旁聽等方式，增強年輕干部慎初慎微、廉潔從政的堅定信念，為年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?；常態(tài)化選派縣直機關干部到基層一線任職鍛煉，引導黨員干部在幫助基層解決問題、化解信訪矛盾中積累政治經(jīng)驗；開展干部駐企體驗、跟班服務活動，深入企業(yè)一線，了解企業(yè)在生產(chǎn)和發(fā)展中存在的問題和困難，幫助企業(yè)解難題、促發(fā)展；選拔年輕干部赴合肥市廬陽區(qū)跟班學習，借鑒“他山之石”，學習好做法好作風，為推動本單位工作建言獻策。

強化監(jiān)督管理，筑牢廉潔防線。建立“1+3+4”黨風廉政聯(lián)合審查機制，在干部選拔任用、評選表彰等“關鍵節(jié)點”，圍繞日常監(jiān)督、問題線索處置、處理處分等方面情況綜合分析研判，對黨員干部廉潔自律情況進行“精準把脈”。今年以來，嚴肅審慎回復黨風廉政意見112批次1894人次，提出暫緩或不宜提名等否定性意見11人。做實做細年輕干部警示教育工作，向近年來出現(xiàn)年輕干部嚴重違紀違法的單位發(fā)送提示函，督促運用“三會三書兩公開”開展系列教育，全面排查廉政風險點，通過召開警示教育大會、上廉政黨課、學習懺悔錄、召開專題民主生活會等方式，將案發(fā)單位作為“一線課堂”，用身邊事教育身邊人，強化震懾警醒作用。

堅持嚴管厚愛，激勵擔當作為。堅持激勵與約束并重，對于苗頭性、傾向性問題及時“紅臉出汗”，同步完善跟蹤回訪機制，鼓勵受處分的干部放下包袱、輕裝上陣。常態(tài)化開展容錯糾錯工作，客觀公正對待受處理干部，對影響期滿、表現(xiàn)突出的干部合理使用，對舉報不實的干部及時予以澄清，選取并通報臨泉縣干部容錯糾錯典型案例，釋放激勵干部擔當作為強烈信號，激發(fā)年輕黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。完善績效考核獎勵措施，堅持向基層傾斜，重點向工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的人員傾斜，實施績效獎金差異化分配，激發(fā)干部爭先進位意識。發(fā)揮公務員考核指揮棒，對在疫情防控、武裝等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員集體、公務員及時獎勵，對年度優(yōu)秀公務員定期獎勵。