近年來，界首市堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍為總目標(biāo)，聚焦謀篇布局、過程審查、作用發(fā)揮等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，充分發(fā)揮制度激勵(lì)作用，為全市事業(yè)單位人員搭建職業(yè)發(fā)展“立交橋”。

堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃布局，繪制晉升“施工圖”。堅(jiān)持高站位推進(jìn)，第一時(shí)間學(xué)深悟透上級(jí)部門關(guān)于事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升文件精神，加深政策理解，掌握標(biāo)準(zhǔn)條件，熟悉操作程序。堅(jiān)持合理規(guī)劃使用，聯(lián)合編辦、人社等部門對(duì)全市事業(yè)單位人員編制、崗位設(shè)置、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行全面調(diào)研摸底，厘清管理崗位總數(shù)、職數(shù)總量、結(jié)構(gòu)比例和資格條件，為晉升工作提供科學(xué)參考。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，通過基層調(diào)研、論證分析、廣泛征求意見等，制定出臺(tái)《界首市事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》，劃定具體實(shí)施范圍，細(xì)化等級(jí)設(shè)置，明確資格條件和步驟程序，讓程序更明晰、操作更規(guī)范。

堅(jiān)持從嚴(yán)穩(wěn)妥推進(jìn)，把好人員“審查關(guān)”。嚴(yán)格審查擬晉升干部人事檔案，核準(zhǔn)“三齡兩歷一身份”，查看材料是否齊全、信息是否真實(shí)、邏輯是否合理。聯(lián)合紀(jì)委、政法、編辦、人社等部門對(duì)擬晉升人員的政治品質(zhì)、道德品行、理論學(xué)習(xí)、工作能力、遵規(guī)守紀(jì)、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔自律等多個(gè)精細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)不符合資格條件和在影響期內(nèi)不得晉升的人員，一律取消晉升資格。嚴(yán)明紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)持“誰考察誰負(fù)責(zé)”原則，考察組成員公道正派、實(shí)事求是地反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)公示制度，充分發(fā)揮公示欄和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)作用，保證晉升工作的透明度、知曉率和公信力。

堅(jiān)持正向激勵(lì)引導(dǎo)，樹立實(shí)干“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持擇優(yōu)晉升，注重工作實(shí)績(jī)，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)重?fù)?dān)當(dāng)導(dǎo)向，真正把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選出來、用起來。加大對(duì)基層的傾斜力度，樹立能者上、優(yōu)者晉、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，對(duì)在鄉(xiāng)村振興、招商引資、基層治理、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先晉升職級(jí)，進(jìn)一步拓寬晉升“渠道”。2022年以來，全市累計(jì)晉升六級(jí)至九級(jí)職員297人次，充分發(fā)揮職級(jí)晉升“正效應(yīng)”，在全市推動(dòng)形成了“晉升有通道、發(fā)展有空間、干事有奔頭、創(chuàng)業(yè)有動(dòng)力”的良好局面。