為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，潁東區(qū)開展青年干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，實(shí)施年輕干部“一線墩苗”行動(dòng)，組織年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、招商引資等一線工作中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，不斷提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)和解決實(shí)際問題能力。

注重源頭培養(yǎng)。針對(duì)剛?cè)搿皺C(jī)關(guān)門”的新兵，制定了《潁東區(qū)新錄用公務(wù)員崗前鍛煉培訓(xùn)計(jì)劃》《新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制度》，2022年以來共選派5批次34名新錄用公務(wù)員到項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、招商引資等一線實(shí)踐鍛煉，助力新錄用公務(wù)員提升履職素質(zhì)和能力；為2023年新錄用公務(wù)員配備16名導(dǎo)師，以老帶新傳幫帶、以新促老共成長，縮短業(yè)務(wù)“探索期”和“空檔期”，使其盡快勝任錄用職位工作，培養(yǎng)一批對(duì)黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的青年干部隊(duì)伍。

練就過硬本領(lǐng)。建立交流比學(xué)的練兵制度，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，抽調(diào)有培養(yǎng)潛力的年輕干部，聚焦項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)、低效閑置用地處置等區(qū)委、區(qū)政府中心工作，通過“揭榜掛帥”“跟班學(xué)習(xí)”“駐企服務(wù)”等崗位練兵方式，引導(dǎo)廣大青年干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化一線實(shí)踐鍛煉，以學(xué)促干、以干踐行，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促使青年干部在實(shí)踐中謀思路、在拼搏中爭先鋒，在比學(xué)趕超過程中得到成長。2022年以來，累計(jì)評(píng)選優(yōu)秀揭榜人21名，優(yōu)秀科股長20名。

激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。通過構(gòu)建“獎(jiǎng)評(píng)”機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)青年干部的活力動(dòng)力，區(qū)委組織部根據(jù)各專項(xiàng)工作的執(zhí)行完成情況，以攻堅(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)干部，以貢獻(xiàn)選拔干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、選人用人、外出培訓(xùn)等方面，對(duì)在一線表現(xiàn)優(yōu)秀干部給予一定的傾斜和獎(jiǎng)勵(lì)，在“揭榜掛帥”“百名科股長考評(píng)”活動(dòng)中表現(xiàn)突出，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，直接運(yùn)用為年度考核結(jié)果。同時(shí)，結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)梯隊(duì)培養(yǎng)和個(gè)人一貫表現(xiàn)，優(yōu)先考慮提拔使用或晉升職級(jí)，2022年以來，從“揭榜掛帥”“百名科股長考評(píng)”“駐企服務(wù)”等活動(dòng)中，提拔、進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)、交流調(diào)整22人。