近年來，阜陽市潁東區(qū)委組織部根據(jù)選調(diào)生成長成才規(guī)律，不斷健全選調(diào)生工作機制，全力打造一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、勇于擔當?shù)倪x調(diào)生隊伍。

健全溫情關(guān)愛機制，解決后顧之憂。堅持對選調(diào)生做到思想上關(guān)心、工作上關(guān)懷、生活上關(guān)愛，建立健全組織部長談心談話制度，組織部長采取季度集體座談、半年匯報座談、面對面交談、約談等方式及時了解掌握選調(diào)生思想動態(tài)，督促選調(diào)生沉下心來干實事、長本事。2023年以來共開展各類座談會4次。關(guān)心關(guān)愛解決后顧之憂，持續(xù)為選調(diào)生村官提供全方位支持保障，全面落實健康體檢、購買人身意外傷害保險等保障政策，規(guī)范國情調(diào)研、為民服務(wù)等專項經(jīng)費管理。按照每人300元的標準，統(tǒng)一為30位到村任職選調(diào)生購買人身意外傷害險。

健全結(jié)對幫帶機制，搭平臺練筋骨。實施選調(diào)生幫帶聯(lián)系機制，建立健全一名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記和一名所在村黨組織書記結(jié)對幫扶一名選調(diào)生“3+1”立體幫帶制度，通過言傳身教、實踐指導(dǎo)等方式，傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。完善區(qū)鎮(zhèn)兩級聯(lián)動培養(yǎng)，將選調(diào)生培養(yǎng)工作納入?yún)^(qū)級干部教育培養(yǎng)總體規(guī)劃，堅持每年選派一定數(shù)量的選調(diào)生參加省市區(qū)舉辦的能力提升班和區(qū)中青年干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。3年來，共選派選調(diào)生參加學(xué)習(xí)達30余人次。搭建選調(diào)生展示平臺，開展到村任職選調(diào)生鄉(xiāng)村推介官大賽，立足任職村實際情況，圍繞鄉(xiāng)村振興、和美鄉(xiāng)村建設(shè)等方面內(nèi)容進行推介講解，選拔出優(yōu)秀人才6名，組織優(yōu)秀選調(diào)生參與區(qū)情宣講和跟班參加“領(lǐng)航書記”論壇，進一步提升選調(diào)生綜合能力和水平。

健全跟蹤研判機制，激勵擔當作為。堅持逐一研判，跟蹤考察，在綜合考量專業(yè)背景、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)和選調(diào)單位推薦意見，多渠道統(tǒng)籌使用好選調(diào)生。嚴肅任期考核，組織部門深入選調(diào)生所在村結(jié)合黨員群眾大會意見、個別群眾談話和國情調(diào)研報告等作出綜合評價，及時表彰考核優(yōu)秀人員，并向省市積極推薦優(yōu)秀國情調(diào)研報告。破格提拔大膽使用，按照“成熟一個，提拔一個”的原則，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀且任期結(jié)束的選調(diào)生，敢于打破常規(guī)，破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。人崗相適科學(xué)用，根據(jù)選調(diào)生個性特點、專業(yè)特長，適時進行崗位調(diào)整，做到人崗相適、多崗位鍛煉，不斷激發(fā)選調(diào)生工作活力。