近年來，潁州區(qū)認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織路線，聚焦鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，通過突出政治標(biāo)準(zhǔn)、加強監(jiān)督管理、強化關(guān)心關(guān)愛，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

    突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹牢選用導(dǎo)向。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人第一標(biāo)準(zhǔn)。注重在日常工作、談心談話、調(diào)研談話中深入察看干部的政治能力和政治擔(dān)當(dāng)。干部選拔任用過程中，綜合研判干部的政治素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、政治素質(zhì)專項測評、“雙鑒定”“雙簽字”等制度，對政治上不合格的堅決實行“一票否決”。突出注重基層和實踐的導(dǎo)向。大力選拔在脫貧攻堅及鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)等工作一線中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部。結(jié)合換屆工作，選配23名“五方面人員”充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。2018年以來，在脫貧攻堅及鄉(xiāng)村振興一線提拔、進一步使用127人。大力選拔年輕干部。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“練兵場”，在鄉(xiāng)村振興、“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部。近五年來，共提拔或進一步使用35歲以下優(yōu)秀年輕干部141人。

    突出規(guī)范管理，強化監(jiān)督實效。落實抓早抓小提醒制度。常態(tài)化關(guān)注干部動態(tài)，分批分類經(jīng)常性開展干部談心談話，傾聽干部心聲，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)。構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。暢通“12380舉報電話”，同時充分發(fā)揮信訪、潁州先鋒網(wǎng)站和廉政手機短信平臺，構(gòu)建多渠道舉報體系，發(fā)揮部門專業(yè)優(yōu)勢，確保問題查清查實，筑牢干部監(jiān)督防線。落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，協(xié)同紀(jì)委、公安、審計、信訪等單位，建立信息互通機制，制定干部受處理信息臺賬，對違紀(jì)違法處分、誡勉談話等信息進行登記、匯總，并及時調(diào)整相關(guān)人員的工資、待遇等。進一步提升干部監(jiān)督的全面性、便捷性。

    突出關(guān)心關(guān)愛，激勵擔(dān)當(dāng)作為。發(fā)揮考核“指揮棒”作用。采取日?？己撕蛯嵉乜己讼嘟Y(jié)合的方式，突出實績導(dǎo)向，開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核。落實公務(wù)員平時考核工作。注重考核結(jié)果運用，嘉獎公務(wù)員584人次，對101名連續(xù)三年考核優(yōu)秀公務(wù)員記三等功。持續(xù)推進公務(wù)員職級晉升和縣以下事業(yè)單位管理崗職員等級晉升。對符合晉升條件的干部，在職數(shù)范圍內(nèi)，及時晉升職級、等級，落實相關(guān)待遇，職級晉升實施以來，公務(wù)員晉升職級390人次、事業(yè)單位管理崗職員晉升等級224人次。