阜陽市潁上縣出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，圍繞干部政治素質(zhì)考察內(nèi)容、考察形式、考察運(yùn)用等關(guān)鍵問題，聚焦精準(zhǔn)測(cè)評(píng)“兩條線”、建立機(jī)制“三聯(lián)動(dòng)”、成果轉(zhuǎn)化“四結(jié)合”，破解如何考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)難題，推動(dòng)干部政治上過硬。

  精準(zhǔn)測(cè)評(píng)“兩條線”破解“考什么”問題。測(cè)評(píng)方向“兩條線”，制定《政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)表》，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)正面表現(xiàn)11條，負(fù)面清單列出18條，讓干部政治素質(zhì)考察由無形變有形。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)“兩條線”，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等劃分6個(gè)“緯度線”，拓展信念堅(jiān)定、服務(wù)群眾、擔(dān)當(dāng)作為、敢于斗爭、依法辦事、遵規(guī)守矩等14個(gè)方面設(shè)置“經(jīng)度線”，將抽象概念具體化、可量化，做到可對(duì)照、可評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)對(duì)象“兩條線”，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門崗位職責(zé)定位不同，分別細(xì)化考察側(cè)重點(diǎn)，多方面比對(duì)、相互認(rèn)證，全方位、多角度地了解考察對(duì)象政治素質(zhì)。

  建立機(jī)制“三聯(lián)動(dòng)”破解“怎么考”問題。建立多維考察機(jī)制，用具體數(shù)據(jù)和事實(shí)說話，將政治素質(zhì)考察嵌入任職考察、換屆考察、平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，全鏈條考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。建立聯(lián)合會(huì)審機(jī)制，組織部門定期同紀(jì)委監(jiān)委、公檢法、信訪等15家部門聯(lián)合會(huì)審，及時(shí)梳理干部在巡視巡察、信訪舉報(bào)等方面情況，結(jié)合干部人事檔案審查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)核查等，確保政治素質(zhì)多維印證。建立檔案管理機(jī)制，政治素質(zhì)考察結(jié)果納入“三案”精準(zhǔn)管理，建立重要崗位、關(guān)鍵崗位干部政治素質(zhì)檔案，整合考察有關(guān)材料、寫實(shí)性記錄，用于充實(shí)完善干部基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案等。目前，全縣已建立干部政治素質(zhì)檔案823份。

  成果轉(zhuǎn)化“四結(jié)合”破解“怎么用”問題。同單位政治生態(tài)評(píng)價(jià)相結(jié)合，通過“關(guān)鍵少數(shù)”政治素質(zhì)考察，印證單位政治生態(tài)，提升政治生態(tài)評(píng)價(jià)的科學(xué)性。目前，全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、62個(gè)縣直單位開展本單位政治生態(tài)分析研判。同干部教育培訓(xùn)相結(jié)合，根據(jù)政治素質(zhì)考核情況，針對(duì)性開展領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力訓(xùn)練，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和黨性教育，促進(jìn)干部政治素質(zhì)和專業(yè)能力雙提升。同干部選拔任用相結(jié)合，考察結(jié)果優(yōu)秀的干部，同等條件下優(yōu)先提拔重用、晉升職級(jí)。政治上不合格的“一票否決”，不得作為動(dòng)議人選、考察對(duì)象等，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的，堅(jiān)決予以調(diào)整。同干部管理監(jiān)督相結(jié)合，政治素質(zhì)考察結(jié)果向干部所在單位黨委（黨組）及本人反饋。對(duì)存在的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒告誡、批評(píng)教育、督促整改。目前，全縣舉辦干部教育培訓(xùn)班6期，分層分類培訓(xùn)干部800余人次；根據(jù)政治素質(zhì)考察情況，暫緩或取消任用4人，提醒談話5人。