近年來，界首市邴集鄉(xiāng)堅(jiān)持把村干部隊(duì)伍建設(shè)作為基層組織工作的重點(diǎn)，聚焦村干部隊(duì)伍建設(shè)“育”“管”“評(píng)”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力打造政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、群眾滿意的村干部隊(duì)伍，為基層社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐。

聚焦精心“育”，確保隊(duì)伍專業(yè)化。始終將教育培訓(xùn)作為提高村干部綜合素質(zhì)的有力抓手，堅(jiān)持以習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，全面貫徹黨的二十大精神。發(fā)揮線上資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、遠(yuǎn)教平臺(tái)、界首先鋒等在線平臺(tái)學(xué)習(xí)運(yùn)用，重點(diǎn)對(duì)基層黨建、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪等工作進(jìn)行“點(diǎn)單式”培訓(xùn)。用好線下載體渠道，依托基層黨校、學(xué)用示范基地等平臺(tái)，以村“兩委”班子需求為導(dǎo)向，常態(tài)化舉辦培訓(xùn)班。2023年以來，對(duì)村“兩委”干部開展培訓(xùn)3次200余人次。

聚焦精準(zhǔn)“管”，確保工作規(guī)范化。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并舉，完善村干部任前聯(lián)審制度，明確市鄉(xiāng)兩級(jí)聯(lián)審，防止存在違紀(jì)違規(guī)等問題的人員進(jìn)入村干部隊(duì)伍，保障村級(jí)班子隊(duì)伍的質(zhì)量。落細(xì)落實(shí)“四議兩公開”制度，將其納入到鄉(xiāng)對(duì)村黨建考核的內(nèi)容之中，推進(jìn)村級(jí)重大事項(xiàng)的民主化、公開化，進(jìn)一步強(qiáng)化村干部管理監(jiān)督的規(guī)范性和程序性。強(qiáng)化對(duì)村干部的關(guān)心關(guān)愛，著力從教育管理、福利待遇、生活保障等方面健全村干部待遇保障體系，真正讓村干部干事有勁頭、干好有盼頭。

聚焦精細(xì)“評(píng)”，確?？己丝茖W(xué)化。完善考核評(píng)比制度，將階段性重點(diǎn)工作和常態(tài)化工作分類進(jìn)行任務(wù)分解，根據(jù)工作內(nèi)容不同細(xì)分考核板塊，采取“群眾評(píng)議+村級(jí)自評(píng)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)終評(píng)”相結(jié)合的方式，考準(zhǔn)考實(shí)村干部履職盡責(zé)、作用發(fā)揮和工作成效等方面情況，形成客觀、準(zhǔn)確的綜合測(cè)評(píng)結(jié)果。及時(shí)調(diào)整考核不過關(guān)、履職不力、工作不在狀態(tài)的干部，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。鼓勵(lì)考核中獲得排名靠前的村干部分享經(jīng)驗(yàn)做法、心得體會(huì)，營(yíng)造“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)”的濃厚氛圍，倒逼強(qiáng)化工作實(shí)效。