近年來，界首市堅持把平時考核工作作為強化公務(wù)員日常管理監(jiān)督的重要抓手,聚焦以考提質(zhì)、以考增效，從材料審核、現(xiàn)場指導(dǎo)、結(jié)果運用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)深度發(fā)力，充分發(fā)揮平時考核“風(fēng)向標”作用，進一步推動平時考核工作落細落實。

優(yōu)化材料審核流程，打牢平時考核“樁基”。堅持問題導(dǎo)向，從源頭入手，認真梳理公務(wù)員隊伍管理中存在的問題，結(jié)合工作實際，制定出臺《界首市公務(wù)員平時考核實施辦法》（試行），明確考核標準和流程，為做好公務(wù)員考核工作指明了方向，提供了根本遵循。堅持從嚴審核原則，認真審查各單位報送的考核指標和考核細則，對不切實際、不夠科學(xué)、不夠精細的考核方案，根據(jù)人員崗位特點、單位性質(zhì)進行科學(xué)指導(dǎo)，切實做好分類施策、精準考核。

優(yōu)化現(xiàn)場指導(dǎo)機制，增添平時考核“助力”。抽調(diào)市委考核辦相關(guān)人員組成平時考核督導(dǎo)組，圍繞基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、人才服務(wù)等工作不定期對各單位公務(wù)員平時考核工作開展情況進行督導(dǎo)。堅持立行立改、快事快辦原則，及時將現(xiàn)場督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題反饋給相關(guān)單位，督促立行立改。堅持以需求為導(dǎo)向，建立培訓(xùn)指導(dǎo)機制，定期深入各單位開展平時考核政策講解，及時針對在平時考核中存在的問題進行把脈問診，綜合研判、開出藥方，提升平時考核工作質(zhì)效。

優(yōu)化考核結(jié)果運用，激發(fā)平時考核“效能”。探索平時考核結(jié)果多元化運用新途徑，樹立平時考核新導(dǎo)向，強調(diào)考在平時、用在平時，本著“晉升一個、獎勵一批”的原則，實施平時考核結(jié)果與公務(wù)員評先評優(yōu)、職級晉升、提拔重用“三掛鉤”機制，在推薦各類先進典型時，優(yōu)先從平時考核“好”等次較多者中產(chǎn)生，樹立比學(xué)趕超干事創(chuàng)業(yè)的良好導(dǎo)向，引導(dǎo)全市公務(wù)員進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，在本職崗位上履職盡責、擔當作為。2022年以來，全市390名考核優(yōu)秀公務(wù)員獲得嘉獎，61名考核優(yōu)秀公務(wù)員記三等功，127名考核優(yōu)秀公務(wù)員晉升職級。