近年來,界首市著眼于高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè),從公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、教育培訓、監(jiān)督考核、擔當作為四個方面做好公務(wù)員管理工作,推進公務(wù)員管理科學化、精準化、規(guī)范化,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展賦能添智。
嚴把招錄“源頭關(guān)”,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。規(guī)范實施考錄,堅持把公務(wù)員考錄作為黨政機關(guān)補充力量、選拔優(yōu)秀人才的主渠道,結(jié)合公務(wù)員隊伍建設(shè)實際,積極推進編制使用計劃管理,科學設(shè)置招錄崗位和資格條件,確保錄用人員符合資格條件和崗位要求。近年來,共招錄公務(wù)員(參照管理人員)233人。健全流動機制,修訂《界首市機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法》,進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動程序,綜合運用平行調(diào)動、正向調(diào)動、市內(nèi)外互調(diào)等形式,促進人員調(diào)動規(guī)范化和制度化。近年來,規(guī)范辦理干部調(diào)動60人次。嚴格遵守公務(wù)員調(diào)任規(guī)定,合理實施調(diào)任,把好擬調(diào)任人員政治關(guān)、思想關(guān)、能力關(guān),拓寬企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍渠道。近年來,擇優(yōu)選拔14人進入公務(wù)員隊伍。
用好培訓“金鑰匙”,提升綜合素質(zhì)。堅持以學鑄魂、以學促行,始終把政治建設(shè)擺在首位,在各類培訓中設(shè)置習近平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神專題課程,教育引導廣大干部持續(xù)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化業(yè)務(wù)培訓,圍繞綠色發(fā)展、項目建設(shè)等重點工作和崗位職責需求,組織1211名干部赴上海、杭州、成都等地,開展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓。依托市委黨校成立鄉(xiāng)村振興學院和社會工作學院,定期舉辦基層治理、鄉(xiāng)村振興、社會發(fā)展等專題培訓班。大力推行領(lǐng)導干部上講臺制度,充分發(fā)揮領(lǐng)導干部理論水平高、政策把握準、視野思路清、實踐經(jīng)驗強等方面優(yōu)勢,以講促學、以學促干,促進廣大干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙提升。近年來,已累計舉辦“百名主職上講堂”專題講座105場。
校準考核“工具尺”,樹立鮮明導向。強化公務(wù)員平時考核,出臺《界首市平時考核實施辦法(試行)》,完善指標體系,優(yōu)化考核指標,通過民主測評、自我測評、分管領(lǐng)導打分、主管領(lǐng)導審批相結(jié)合的方式,準確評估被考核人綜合素質(zhì)和工作實績,提升平時考核針對性、科學性、真實性。強化考核結(jié)果運用,將平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤,作為公務(wù)員提拔使用、評先評優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)。注重對職級公務(wù)員的監(jiān)督管理,印發(fā)《界首市職級公務(wù)員管理辦法(試行)》,精準定崗定責,持續(xù)推進職級公務(wù)員能上能下,堅決破除部分晉升職級或從領(lǐng)導崗位退下來的職級公務(wù)員放松自我要求的現(xiàn)象,積極引導職級公務(wù)員嚴格遵守組織人事紀律,正確對待進退留轉(zhuǎn),充分發(fā)揮自身主觀能動性,高標準履行崗位職責。
激發(fā)干事“源動力”,強化擔當作為。堅持向基層一線、向攻堅克難、向突出貢獻傾斜,在提拔使用、晉升職級干部時,優(yōu)先考慮在鄉(xiāng)村振興一線表現(xiàn)突出、干出實績、群眾認可的干部。抓住換屆有利契機,以優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能為重點,擇優(yōu)選拔10名優(yōu)秀村干部、事業(yè)單位人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子隊伍。秉承“刀要在石上磨,人要在事上練”的培養(yǎng)理念,抽調(diào)部分年輕公務(wù)員到項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興一線進行掛職鍛煉,堅持成熟一批,使用一批,幫助年輕公務(wù)員快速成長成才。認真落實帶薪休假、談心談話和定期體檢等制度,積極落實住房保障政策,累計為百余名本地無住房的年輕公務(wù)員免費提供公租房,加強關(guān)心關(guān)愛,切實打造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。