公務員職務與職級并行工作開展以來，潁上縣認真貫徹落實新《公務員法》及中央、省市有關安排部署，堅持“規(guī)范化操作、精準化管理、實績化導向”，把加強職級公務員管理作為激發(fā)干部隊伍整體活力的有力抓手，著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。

  統(tǒng)一安排部署，精心組織實施。提前科學謀劃，精準把握政策規(guī)定，全面夯實晉升工作基礎。堅持把全面推行公務員職務與職級并行制度作為貫徹落實公務員法的一項重要內(nèi)容，建立職級職數(shù)管理臺賬，并對職級職數(shù)核定數(shù)、空缺數(shù)、實有數(shù)等信息進行實時更新維護。聯(lián)合人社、編辦等部門成立專項工作小組，對全縣編制、公務員人數(shù)等情況進行摸底調(diào)查，高質量完成職級套轉晉升。定期開展公務員職務與職級并行政策業(yè)務培訓，宣傳解讀政策實施范圍、職數(shù)比例、晉升條件等要點。建立職級公務員“職責清單”，根據(jù)職級公務員專業(yè)特長、經(jīng)驗優(yōu)勢，合理安排職級公務員協(xié)助班子成員承擔具體工作任務。

  嚴把資格條件，規(guī)范晉升程序。嚴把“人選產(chǎn)生關”。綜合考量干部的政治素質、工作實績、群眾口碑等情況，全方位科學民主推選干部，確保人選把關不打折扣。嚴把“晉升程序關”?？茖W制定公務員職級晉升流程圖，嚴格執(zhí)行職級職數(shù)設置要求，堅決杜絕超職數(shù)晉升，嚴格按照動議、民主推薦、組織考察、集體研究、公示等程序開展工作，確保程序執(zhí)行規(guī)范有效。嚴把“資格審核關”。嚴格執(zhí)行“凡提四必”要求，重點核實干部“三齡兩歷一身份”、年度考核及受黨紀政務處分等情況，認真聽取黨風廉政、干部監(jiān)督方面意見，不符合資格條件的不予審批，把從嚴監(jiān)督貫穿職級晉升全過程。

  突出激勵導向，激發(fā)隊伍活力。堅持黨管干部，突出政治標準。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為首要標準，貫穿民主推薦、人選確定、深入考察、征求意見等環(huán)節(jié)，探索建立《潁上縣領導干部政治素質考察暫行辦法》。突出正向激勵，注重實績貢獻。出臺《關心關愛干部激勵干部擔當作為十六條》，明確鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、信訪維穩(wěn)等“賽馬場”，實施“賽馬式”選拔晉升，鮮明樹立干部在一線鍛煉、在一線考察、在一線成長的晉升導向，2022年以來，晉升職級291人次，充分調(diào)動了干部積極性主動性創(chuàng)造性。用好兩條通道，拓寬發(fā)展空間。統(tǒng)籌職級晉升與領導職務選拔，兼顧不同年齡段，為各類優(yōu)秀公務員搭建職務職級晉升的“雙車道”“高速路”，讓大家有盼頭、有奔頭、有勁頭，不斷激發(fā)干部擔當作為活力。