近年來，太和縣主動把握公務員管理工作新形勢新任務新要求，持續(xù)提升公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化水平，著力推進高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍建設，“四措并舉”推動公務員管理工作提質(zhì)增效。

  拓寬來源渠道，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。一是發(fā)揮招錄主渠道作用。立足全縣干部隊伍建設長遠規(guī)劃和事業(yè)發(fā)展需求，按照“應招盡招”原則，科學化、精細化、合理化設置崗位條件，進一步加大招錄力度。二是用活用好調(diào)動政策。按照控編限額、按需調(diào)配，人崗相適、專業(yè)相近，優(yōu)化配置、精簡高效原則，從考察、面試、體檢等各環(huán)節(jié)全面規(guī)范縣外調(diào)入工作人員具體流程，嚴肅人員調(diào)動紀律。三是擇優(yōu)選備年輕干部。通過報名推薦、綜合素質(zhì)測評和實地考察等程序，結(jié)合對年輕干部日常掌握情況，擇優(yōu)確定人選，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。

  創(chuàng)新培育機制，提升能力素質(zhì)。一是構(gòu)建培訓體系。按照“全員、精準、有效”要求，用活用好“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校”、“周末黨課開講了”等培訓平臺，構(gòu)建全覆蓋培訓體系。2020年以來，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦培訓班95次，培訓14000多人次；組織開展5期《周末黨課開講了》黨課活動，培訓8300多人次。二是優(yōu)化培訓方式。堅持以“集中輪訓系統(tǒng)學、專題講座分類學、外出培訓開放學、網(wǎng)絡教育自主學”四學模式為主渠道，聚焦黨風廉政建設、黨員教育、基層黨務、法治建設等重點任務開展專題培訓，不斷提升培訓層次和質(zhì)量。2020年以來，共舉辦各類專題培訓班150期，培訓31200余人次；干部在線學習和網(wǎng)絡培訓專題班在線學員通過率均為100%。三是強化實踐鍛煉。堅持把“五個一線”淬煉作為公務員培養(yǎng)“主課堂”，積極選派年輕公務員到重點項目、吃勁崗位、改革攻堅、營商環(huán)境等一線加強斗爭歷練，通過給任務、壓擔子，使其在實干中經(jīng)風雨、見世面、促成長。

  強化正向激勵，激發(fā)干事熱情。一是突出實績導向。堅持在重大斗爭、重點任務、重要崗位中考驗干部實績，大力提拔重用德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅母刹浚屜敫墒?、能干事、干成事的干部脫穎而出，形成激勵干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。二是注重考核激勵。充分發(fā)揮平時考核和年度考核的指揮棒作用，讓公務員考核導向更正、激勵更準。三是加大關(guān)愛力度。進一步強化待遇保障，穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員收入水平。統(tǒng)籌公務員年度考核優(yōu)秀等次比例向艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，推動干部帶薪年休假制度落實，持續(xù)加大關(guān)愛保障力度。

  從嚴監(jiān)督管理，促進作風轉(zhuǎn)變。一是保持隊伍穩(wěn)定。嚴格執(zhí)行新錄用公務員最低服務期限要求，嚴格規(guī)范抽借調(diào)工作，禁止從同一單位同時借調(diào)多人或多次反復借調(diào)同一人。二是規(guī)范日常管理。切實加強和規(guī)范公務員日常管理，嚴肅人事紀律。及時更新完善公務員信息系統(tǒng)信息，確保公務員信息“新、準、實”，做到動態(tài)精準管理。三是做實干部監(jiān)督。堅持把加強日常監(jiān)督作為公務員管理的重要任務，依托“政治體檢”等活動，及時了解掌握全縣公務員在思想政治、工作作風、廉潔自律及“八小時”以外生活圈、社交圈的表現(xiàn)情況。