近年來，阜南縣中崗鎮(zhèn)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性工程、戰(zhàn)略性任務(wù)，聚焦堪當(dāng)時(shí)代重任關(guān)鍵要求，著眼于讓年輕干部在復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭(zhēng)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，以“三抓三做”助力年輕干部茁壯成長(zhǎng)。

  抓戰(zhàn)略儲(chǔ)備，在“蓄”上做好源頭文章。注重統(tǒng)籌謀劃。為全鎮(zhèn)各類行政、事業(yè)、村“兩委”等年輕干部制作個(gè)人檔案，建立完善《中崗鎮(zhèn)年輕干部人才信息臺(tái)賬》并加以運(yùn)用，做到“一臺(tái)賬掌握全部、一盤棋謀劃全局”。擴(kuò)充人才儲(chǔ)備。每年進(jìn)行兩次公開招聘村級(jí)后備干部，提高學(xué)歷準(zhǔn)入門檻，對(duì)于基層經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的人才適當(dāng)放寬報(bào)考學(xué)歷限制，側(cè)重能力考查。選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍。扎實(shí)開展村“兩委”換屆、補(bǔ)選工作，鼓勵(lì)流動(dòng)黨員、在外人才等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)建設(shè)家鄉(xiāng)，選拔一批年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)人才充實(shí)到村級(jí)隊(duì)伍里，補(bǔ)充新鮮血液，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  抓賦能提升，在“育”上做足繡花功夫。注重素質(zhì)提升。緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，積極開展村“兩委”及后備干部培訓(xùn)班，舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題培訓(xùn)班，扎實(shí)做好黨員冬春訓(xùn)工作，為年輕干部提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)。強(qiáng)化培養(yǎng)措施。研究制定《中崗鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)幫扶計(jì)劃》，明確每名班子成員結(jié)對(duì)幫扶一名鎮(zhèn)年輕干部，簽訂幫扶責(zé)任書；選派年輕干部參與村級(jí)日常業(yè)務(wù)，深入走訪群眾，豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)；全鎮(zhèn)常態(tài)化開展青年干部交流座談會(huì)，傾聽大家訴求和分享交流經(jīng)驗(yàn)，為青年干部及時(shí)答疑解惑。落實(shí)待遇保障。統(tǒng)一為村干部購(gòu)買社保和人身意外保險(xiǎn)，經(jīng)費(fèi)足額保障到位，按時(shí)兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，打消干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

  抓精準(zhǔn)選任，在“用”上側(cè)重工作導(dǎo)向。注重人崗相適。從干部、崗位兩方面著手分析研判，把崗位需要與年輕干部個(gè)人秉性、專業(yè)能力有機(jī)結(jié)合起來，確保事得其人、人盡其才、人事相宜。壓實(shí)責(zé)任擔(dān)子。遵循“看得準(zhǔn)的大膽用，用得起的從嚴(yán)管，表現(xiàn)差的堅(jiān)決下”三項(xiàng)原則，優(yōu)先把實(shí)踐經(jīng)歷不足的年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治等復(fù)雜環(huán)境和艱苦一線增膽識(shí)、長(zhǎng)才干、礪品質(zhì)。完善激勵(lì)措施。充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”的作用，選拔、任命一批中層干部、站所長(zhǎng)。對(duì)于優(yōu)秀的村后備干部抽調(diào)至鎮(zhèn)政府工作并推優(yōu)入黨，對(duì)于行政人員按照《中崗鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核方案》在平時(shí)考核中給予加分，年底進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先。