近年來，阜陽市潁上縣注重把握年輕干部成長的特點(diǎn)和規(guī)律，通過辦好“三種堂課”、搭建“三個(gè)平臺(tái)”、建立“三項(xiàng)機(jī)制”，為年輕干部學(xué)習(xí)、鍛煉、成長創(chuàng)造良好條件，助力年輕干部長“才氣”、昂“銳氣”、強(qiáng)“底氣”，努力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

  在“育”上發(fā)力，辦好“三種堂課”促年輕干部長“才氣”。開辦“理論課堂”，筑牢思想根基。突出政治引領(lǐng)首要功能，放大黨課教育培根鑄魂、凝心聚力的突出作用，將習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神作為首要培訓(xùn)內(nèi)容，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)忠誠之心，持續(xù)加強(qiáng)年輕干部的政治理論和理想信念教育。通過開設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神輪訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等培訓(xùn)班次，選調(diào)培訓(xùn)年輕干部600余人次。用好“專業(yè)課堂”，強(qiáng)化素質(zhì)提升。堅(jiān)持因材施教、按需教學(xué)的原則，為年輕干部“量身定做”技能提升專題培訓(xùn)班，開設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)、公文寫作、基層治理等素質(zhì)能力提升系列專場(chǎng)，以“現(xiàn)場(chǎng)講+實(shí)地看+馬上練”的方式，帶領(lǐng)300余名年輕干部走村居、入廠企、進(jìn)田間開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，讓年輕干部在學(xué)中看、看中做，進(jìn)一步促進(jìn)理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。深化“紅色課堂”，堅(jiān)定理想信念。緊緊圍繞紅色基因傳承，充分依托黃家壩暴動(dòng)烈士紀(jì)念碑、潁上縣革命烈士祠、江店孜鎮(zhèn)黨史館等紅色資源進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，組織開展“聆聽老黨員講故事傳承紅色基因”、清明節(jié)祭奠英烈等主題實(shí)踐活動(dòng)，在身臨其境感受紅色故事中強(qiáng)化政治定力和黨性修養(yǎng)，深化對(duì)年輕干部的愛國主義教育和黨性教育。

  在“謀”上發(fā)力，搭建“三個(gè)平臺(tái)”助年輕干部昂“銳氣”。搭建思想淬煉平臺(tái)，助力提升“搭臺(tái)子”。堅(jiān)持學(xué)練結(jié)合的培育模式，選拔28名政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部組建微宣講團(tuán)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神等內(nèi)容，深入機(jī)關(guān)、社區(qū)等開展微宣講，累計(jì)宣講180余場(chǎng)，覆蓋1萬余人次。通過實(shí)操講解，不斷提高年輕干部宣講解說能力和水平，做到以干促學(xué)、學(xué)思踐悟、學(xué)深悟透。搭建一線歷練平臺(tái)，助力發(fā)展“壓擔(dān)子”。堅(jiān)持一線墩苗、一線破難、一線鍛造，選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)、征收搬遷、招商引資等一線“練兵場(chǎng)”上壓擔(dān)磨煉，厚積實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，讓年輕干部多當(dāng)“熱鍋螞蟻”、多接“燙手山芋”，在攻堅(jiān)克難中成長為可堪大用的棟梁之才。去年以來，組織60名年輕干部參與“雙招雙引”、巡視巡察、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作，通過角色轉(zhuǎn)變和輪崗鍛煉，讓干部在實(shí)戰(zhàn)中提高處理和解決復(fù)雜問題能力。搭建掛職鍛煉平臺(tái)，助力成才“架梯子”。圍繞“對(duì)標(biāo)滬蘇浙、學(xué)習(xí)合蕪滁、加速一體化”，立足全縣“3+2+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，選派19名年輕干部人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)干部雙向交流掛職；選派10名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職助力鄉(xiāng)村振興；選派50名優(yōu)秀干部開展駐企體驗(yàn)、跟班服務(wù)。通過做實(shí)“縱向+橫向+跨界”多元掛職機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部既向下深度扎根，又向上努力生長。

  在“實(shí)”上發(fā)力，建立“三項(xiàng)機(jī)制”為年輕干部強(qiáng)“底氣”。建立日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，深耕源頭培養(yǎng)。實(shí)施“雙推雙考一研判”優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔機(jī)制，綜合干部思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績、領(lǐng)導(dǎo)意見、群眾評(píng)價(jià)，分級(jí)、分類、分專業(yè)將440余名素質(zhì)高、潛力大的年輕干部納入“縣級(jí)年輕干部庫”。實(shí)行“選育管用”全鏈條全周期管理培養(yǎng)模式，選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，鍛造源頭活水更加充盈的干部隊(duì)伍。三年來，從縣直機(jī)關(guān)選拔13名高素質(zhì)專業(yè)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職，選用39名專業(yè)能力過硬優(yōu)秀干部充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。建立日常監(jiān)督機(jī)制，護(hù)航健康成長。定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、審計(jì)等部門日常溝通協(xié)作，多領(lǐng)域、多范圍、多方面收集掌握各類負(fù)面信息，建立完善年輕干部監(jiān)督信息庫，全面準(zhǔn)確掌握年輕干部履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)情況，及時(shí)采取提醒談話、函詢、誡勉談話等手段對(duì)年輕干部“扶苗正本”，確保提早介入、主動(dòng)作為、抓小抓常。建立關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，常態(tài)化落實(shí)談心談話制度，堅(jiān)持“集體談+單個(gè)談”“常規(guī)談+隨時(shí)談”“鼓勵(lì)談+提醒談”相結(jié)合，把問題談透、把思想談通、把方向談清，強(qiáng)化年輕干部自我監(jiān)督、自我約束意識(shí)。實(shí)施暖心回訪制度，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，讓“跌倒”的年輕干部放下包袱，重做“年輕有為”干部。