阜南縣柳溝鎮(zhèn)統(tǒng)籌謀劃干部人才隊伍建設(shè)，從能力提升、培訓培養(yǎng)、正面激勵三方面入手，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，營造全鎮(zhèn)干部主動謀事、積極干事的良好氛圍。

  鼓勵能力提升，擴充人才儲備，讓干部有“奔頭”。明確后備干部招考學歷條件，將能力出眾、專業(yè)過硬的人才擴充到村級干部隊伍中去，及時補選村兩委干部，選優(yōu)配強村兩委干部隊伍。堅持把村干部學歷教育提升行動作為培養(yǎng)村“兩委”換屆人選和強化鄉(xiāng)村振興人才支撐的重要途徑，鼓勵村兩委干部進行學歷再教育，為鄉(xiāng)村振興人才“充電蓄能”。積極組織鎮(zhèn)干部參加行政執(zhí)法資格證考試，提醒已通過第一門考試的報考同志認真復(fù)習，并組織開展兩次模擬考，確保考試通過率，為柳溝鎮(zhèn)行政執(zhí)法隊伍建立夯實基礎(chǔ)。

  聚焦培訓培養(yǎng)，增強干部本領(lǐng)，讓干部長“勁頭”。認真學習貫徹習近平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等。通過選派年輕干部參加培訓、到上級跟班學習等方式拓寬視野、增長才干。緊盯干部政治素養(yǎng)及專業(yè)能力提升，推薦優(yōu)秀年輕干部參加掛職鍛煉和跟班學習，拓寬視野、豐富經(jīng)歷、增長才干。制定柳溝鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)總體規(guī)劃，加大對年輕干部培養(yǎng)力度，年輕干部每人明確兩名副科級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶，選派年輕干部任行政村副包點，直面群眾，增加基層工作經(jīng)驗。對村干部人才更加注重培養(yǎng)專業(yè)實用性，結(jié)合農(nóng)村工作的實際需要和教學計劃，實施有針對性的特色培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委多次舉辦培訓班，培訓過程中注重教學靈活性，確保農(nóng)村干部能將日常工作和自我學習兩手抓、兩手硬，切實提升學員抓農(nóng)村基層黨建、鄉(xiāng)村治理、提高村級集體經(jīng)濟等能力。

  建立信息臺賬，注重正面激勵，讓干部嘗“甜頭”。建立和完善柳溝鎮(zhèn)青年干部信息臺賬，重點對干部年齡、學歷、任職履歷、政治面貌、年度考核評價等內(nèi)容進行歸納梳理，全面掌握全鎮(zhèn)青年干部基本情況，加大年輕干部培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考，完善村級績效考核制度，按時發(fā)放績效獎勵，對表現(xiàn)優(yōu)異的干部及時給予獎勵，增強干部工作獲得感、認同感、榮譽感。今年以來，對本鎮(zhèn)5名公務(wù)員給予嘉獎，對政治素質(zhì)過硬、工作態(tài)度積極、業(yè)務(wù)能力突出、發(fā)展思路清晰的青年人才，按照“三定”方案、中層領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用的相關(guān)流程，及時充實到合適崗位，為柳溝鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/span>