近年來，界首市著眼選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部，通過用好“三招”，全方位、多角度、立體式培養(yǎng)干部，增強干部干事創(chuàng)業(yè)能力，釋放干部擔當作為新動能。

“培訓+實戰(zhàn)”，在能力提升上出“真招”。把干部培訓工作作為隊伍建設的先導性、基礎性工程,堅持“補短板、強弱項、少盲區(qū)”，通過“干部教育在線”“高校研學”“周一夜學”等形式，提升干部的理論水平和政治素養(yǎng)。開展機關干部駐企體驗、跟班服務，遴選優(yōu)秀年輕干部分三批開展駐企幫扶，幫助重點企業(yè)解決發(fā)展難題，推動干部在產業(yè)發(fā)展一線成長成才。充分發(fā)揮實踐鍛煉在干部培養(yǎng)中的重要作用,搭建招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)“四個平臺”，著重選派缺乏基層工作經驗、工作經歷單一的干部到一線歷練，有針對性的提升干部服務經濟社會發(fā)展的意識和能力。

“容錯+糾錯”，在賦能減負上出“實招”。出臺容錯糾錯機制，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤的性質和影響,為擔當者擔當,為負責者負責。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，推動形成領導為干部擔當、機關為基層擔當?shù)摹皳斏鷳B(tài)鏈”，將容錯糾錯、減責免責貫穿工作全過程，最大限度保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。突出重點領域、關鍵環(huán)節(jié)權力運行的監(jiān)管，提高重大決策的公開性和透明度，糾正改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的偏差和失誤，保障改革攻堅工作順利推進。精準運用“四種形態(tài)”，對出現(xiàn)的一般性失誤和偏差，采取巡察反饋整改、紀檢監(jiān)察建議書等方式，及時糾錯，有效防止小問題演變成大問題。

“壓責+選樹”，在提質增效上出“硬招”。建立一把手抓總、分管領導各負其責、部門科室具體負責的責任體系，逐級壓實工作責任，凝聚工作合力。充分運用考核結果，發(fā)揮平時考核“助推器”和“指揮棒”作用，樹立能者上、庸者下、劣者汰正確用人導向，將干部平時考核結果與年度考核、績效分配等直接掛鉤，并在提拔使用、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。注重在全市各領域內選樹先進典型，積極營造學習先進、見賢思齊的濃厚氛圍，2022年以來，對50個高質量發(fā)展先進集體、147名高質量發(fā)展先進個人進行表彰。