為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強年輕干部成長的重要指示精神和黨的二十大精神，楊樓孜鎮(zhèn)創(chuàng)新四項舉措，引導(dǎo)全鎮(zhèn)年輕干部不負韶華、快速成才，切實提高年輕干部綜合素質(zhì)和工作能力。

練好“基本功”，打好“組合拳”。扎實開展“學(xué)”。創(chuàng)新舉辦“晨會學(xué)堂”，利用每日點名時間，各分管領(lǐng)導(dǎo)圍繞黨的二十大精神、最新理論政策、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)驗做法等方面內(nèi)容輪流領(lǐng)學(xué)，與年輕干部共同深研。在每日的學(xué)習(xí)研討中，既學(xué)習(xí)“大處著眼”的格局，錘煉提升大局意識、全局觀念，又發(fā)揚“小處著手”的作風，立足崗位，認真做好本職工作，為年輕干部的快速成長打下堅實的理論基礎(chǔ)。強化提升“寫”。聚焦提升年輕干部“提筆能寫”能力，邀請有經(jīng)驗的老同志圍繞公文寫作進行授課，培養(yǎng)想寫的心態(tài)，提高會寫的水平。上臺鍛煉“講”。通過不定期舉辦演講比賽、讀書分享會、交流研討會等活動，以“楊樓論壇+才藝展示”“楊樓論壇+經(jīng)驗分享”“楊樓論壇+自選領(lǐng)學(xué)”等模塊為框架，打造年輕干部風采展示的新平臺。

奏好“交響樂”，唱好“大合唱”。注重學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。不定期舉辦干部座談交流會，邀請班子成員帶頭談感悟解疑惑，分享工作經(jīng)歷及成長經(jīng)驗；各站所負責人，根據(jù)工作需要，上臺講業(yè)務(wù)大練兵，提升年輕干部業(yè)務(wù)能力；組織優(yōu)秀工作人員，分享工作理念共促進步成長。注重交流拓展視野。充分利用年輕干部不同的專業(yè)特長優(yōu)勢，在開展基層社會治理、黨建品牌創(chuàng)建、人居環(huán)境整治等重點工作時，打破站所壁壘，將相關(guān)專業(yè)的年輕人召集到一起，集思廣益，推陳出新，碰撞思想火花。注重凝聚青年力量。打造“楊樓青年之家”，以活動載體凝聚年輕力量。組織年輕干部積極參與志愿服務(wù)活動，在團建活動中互幫互助，增進友誼。組建籃球、唱歌、乒乓球等興趣小組，開展體育文化交流，增強年輕干部向心力、凝聚力。

育好“接班人”，打好“錦標賽”。創(chuàng)新“師徒結(jié)對”，實踐指導(dǎo)。建立“N+1”幫帶機制，根據(jù)工作經(jīng)驗、成長經(jīng)歷、年齡等因素，采取黨委“點將”、站所“推賢”、個人“亮相”的方式，由副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負責人為導(dǎo)師，35歲以下年輕干部為學(xué)徒，結(jié)成師徒關(guān)系，確保年輕干部在工作中有人指導(dǎo)、少走彎路。通過結(jié)對活動，充分發(fā)揮“頭雁”引領(lǐng)作用，使年輕干部在言傳身教中得到更充分的指導(dǎo)。引導(dǎo)深入一線，展現(xiàn)才能。組建“鄉(xiāng)村振興先鋒隊”，將年輕干部科學(xué)分配到各個村居，以先鋒隊成員的身份投入到鄉(xiāng)村振興最前沿、改革攻堅新賽道、社會服務(wù)各領(lǐng)域作為主戰(zhàn)場。開展定期評比，激發(fā)動力。制定“賽馬比拼”機制，組織年輕干部比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻，重點考察在本職工作、重點工作、規(guī)定動作上的完成質(zhì)效，年終進行述職匯報，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

把好“方向盤”，用好“指揮棒”。突出榮譽激勵。建立“光榮榜”制度，每季度對年輕干部及其工作動態(tài)進行復(fù)盤回顧，并編發(fā)工作簡報，通過鎮(zhèn)級微信公眾號發(fā)布表現(xiàn)優(yōu)異的青年干部，營造“爭先創(chuàng)優(yōu)、競相綻放”的濃厚氛圍。突出廉政教育。經(jīng)常性開展警示教育活動，不斷強化教育管理監(jiān)督，每年在重要時間節(jié)點對年輕干部開展針對性警示教育，進一步引導(dǎo)年輕干部筑牢筑實理想信念。對年輕干部苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，促使年輕干部嚴以自律。突出用人導(dǎo)向。每年至少進行1次政治素質(zhì)研判，鎮(zhèn)黨委主要負責同志親自研究，定期聽取年輕干部工作匯報。對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，通過大會或發(fā)文等形式進行通報表揚，優(yōu)先安排到關(guān)鍵崗位，在選人用人上優(yōu)先提拔重用。