針對村級后備干部“選人難、留不住”等難題，阜南縣朱寨鎮(zhèn)堅(jiān)持在“招、育、選”上下功夫、出實(shí)招，進(jìn)一步激活源頭活水，著力鍛造一支鄉(xiāng)村振興的生力軍。

  拓寬途徑，公開競爭“招一批”。下發(fā)《朱寨鎮(zhèn)公開招考2023年第一批村級后備干部的公告》，聚焦本土35周歲以下、高中以上學(xué)歷，特別是退役軍人、致富帶頭人等群體，采取筆試、機(jī)試、面試相結(jié)合的方式，公開選拔村級后備干部。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重發(fā)展?jié)摿Φ摹坝仓笜?biāo)”，嚴(yán)格審查程序，明確受過刑事處罰等9種情形不得報(bào)考。精心選題，突出實(shí)用，圍繞日常公文寫作、電腦實(shí)際操作、事件應(yīng)急處置等，全面考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)。

  搭建平臺，強(qiáng)化鍛煉“育一批”。完善村級學(xué)習(xí)制度，將政治學(xué)習(xí)作為會前規(guī)定動(dòng)作，提前安排村后備干部會前預(yù)習(xí)、會上領(lǐng)學(xué)、會后分享，通過先學(xué)一步，迅速提升崗位本領(lǐng)。根據(jù)招錄后備干部性別、年齡、專業(yè)等特點(diǎn)，重點(diǎn)安排到綜治信訪、鄉(xiāng)村建設(shè)、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果等崗位，接受一線鍛煉。實(shí)施村后備干部到鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室、鄉(xiāng)村振興工作站等部門輪崗鍛煉制度，采取“分管班子成員+站所長+后備干部”二對一的結(jié)對幫扶機(jī)制，切實(shí)提高工作能力。

  結(jié)果導(dǎo)向，綜合評價(jià)“選一批”。注重平時(shí)考察，通過部門考核結(jié)果和村“兩委”干部日常評價(jià)，對政治素質(zhì)過關(guān)、群眾認(rèn)可度高的村級后備干部，在村“兩委”班子空缺時(shí)，優(yōu)先補(bǔ)選到村正式干部隊(duì)伍中，樹牢“優(yōu)者上”的選人用人導(dǎo)向。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化對村級后備干部的培養(yǎng)，引導(dǎo)其積極向黨組織靠攏，將符合條件的村后備干部優(yōu)先發(fā)展成為黨員，激發(fā)工作熱情和活力。