近年來(lái)，界首市持續(xù)完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，從考準(zhǔn)、考實(shí)、考細(xì)三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮考核指揮棒的作用，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，助推界首經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

從“實(shí)”字出發(fā)，強(qiáng)化干部責(zé)任意識(shí)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、細(xì)化指標(biāo)設(shè)置、壓實(shí)工作責(zé)任，引導(dǎo)干部把工作精力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量不斷向高質(zhì)量發(fā)展上聚焦，把業(yè)務(wù)本領(lǐng)、服務(wù)意識(shí)、大局觀念不斷向?yàn)槊穹?wù)上聚焦。落細(xì)落實(shí)干部平時(shí)考核，打破“年終定音”的慣例，將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，堅(jiān)持把干部管在平時(shí)、考在平時(shí)，確保考出真成績(jī)、查出真結(jié)論、驗(yàn)出真水平，真正把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。

從“準(zhǔn)”字出發(fā)，強(qiáng)化干部考核管理。堅(jiān)持實(shí)地訪談與日常表現(xiàn)相結(jié)合的考核方式，深入了解干部的政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，全方位、多角度對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行立體畫像。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化考核，準(zhǔn)確掌握干部解決了什么實(shí)際問(wèn)題，取得了哪些成效，獲得了多少成績(jī)，用事實(shí)說(shuō)話，以成果服人，在考核一線檢驗(yàn)干部政治品格，準(zhǔn)確識(shí)別綜合素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀干部。

從“用”字出發(fā)，強(qiáng)化干部發(fā)展動(dòng)能。將考核工作作為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的基礎(chǔ)，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，堅(jiān)持將考核結(jié)果與干部選拔任用、職務(wù)與職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。2022年，對(duì)年度考核優(yōu)秀的390名干部進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，為連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的61名干部記三等功，真正發(fā)揮考核的正向激勵(lì)作用，切實(shí)做好考核的“后半篇”文章。