近年來，潁上縣對標新時代干部隊伍建設的新要求，立足職能職責，用心打好年輕干部隊伍管理監(jiān)督“組合拳”，鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

  強化思想淬煉，“精準滴管”助年輕干部固本培元。始終把政治忠誠和政治自律作為年輕干部教育的“主題曲”，堅持用黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)忠誠之心，持續(xù)加強年輕干部的政治理論和理想信念教育。用好“理論課堂”“實踐課堂”“網(wǎng)絡課堂”等多種學習歷練形式，督促年輕干部深學細悟習近平習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信仰信念信心。結合年輕干部思想動態(tài)、成長經(jīng)歷等實際情況，量身定制警示教育套餐，通過參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪庭審、紀法專題培訓等系列活動，讓年輕干部及時攬鏡自照，自覺提升定力，抵制誘惑。通過構建正面引導和反面警示相結合的工作格局，引導年輕干部恪守政治信仰、端正政治態(tài)度、堅定政治道路、站穩(wěn)政治立場。

  注重渠道延伸，“協(xié)同作戰(zhàn)”為年輕干部修枝剪葉。建立完善年輕干部監(jiān)督信息庫，制定出臺《潁上縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議及信息溝通實施辦法(試行)》，加強與縣紀委監(jiān)委、縣公安局、縣委巡察辦等15家執(zhí)法執(zhí)紀部門信息溝通，定期梳理線索信息，織密干部監(jiān)督體系。暢通“12380”信訪監(jiān)督平臺、巡視巡察、黨內(nèi)組織生活、考察考核結果和督查通報反饋等線索來源渠道，多領域、多范圍、多方面收集掌握各類負面信息，及時采取提醒談話、函詢、誡勉談話等手段對年輕干部“扶苗正本”，確保提早介入、主動作為、抓小抓常。常態(tài)化推進廉潔文化進家庭，通過開展廉政家訪、組織家屬簽訂“家庭助廉承諾書”、黨員干部及家屬同上“廉政課”等形式，全面掌握年輕干部家庭生活、思想動態(tài)、社會交往等情況，共筑組織、家庭廉潔監(jiān)督網(wǎng)。

  堅持動態(tài)管理，“獎勤罰懶”推年輕干部能上能下。實施“雙推雙考一研判”優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔機制，綜合干部思想政治素質(zhì)、工作實績、領導意見、群眾評價，分級、分類、分專業(yè)建立縣級年輕干部信息庫，實行“選育管用”全鏈條全周期管理培養(yǎng)模式，動態(tài)儲備一批年輕干部，選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部充實到各級領導班子，鍛造源頭活水更加充盈的干部隊伍。對不擔當、不作為的年輕干部，視情開展談話提醒或調(diào)整出庫，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。