近年來(lái)，界首市始終把年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，通過(guò)開(kāi)展教育培訓(xùn)、拓寬實(shí)踐渠道、狠抓日常監(jiān)管等方式，助力年輕干部在嚴(yán)管下成長(zhǎng)、在磨礪中成才，著力為界首市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展培育更多可堪大用、能擔(dān)重任的后備力量。

扎實(shí)開(kāi)展教育培訓(xùn)，筑牢理想信念之基。堅(jiān)持把思想建設(shè)作為黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，利用干部教育在線、黨校主體班、讀書(shū)分享會(huì)等載體，強(qiáng)化年輕干部對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)年輕干部筑牢理想信念、錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性。著眼提高年輕干部專業(yè)素養(yǎng)，根據(jù)不同崗位、不同職級(jí)、不同專業(yè)的特點(diǎn)和要點(diǎn)制定培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃、有針對(duì)性的開(kāi)展教育培訓(xùn)，切實(shí)為年輕干部“鑄魂賦能，充電續(xù)航”。2022年以來(lái)，通過(guò)各類培訓(xùn)教育培養(yǎng)年輕干部1800余人次。

拓寬實(shí)踐鍛煉渠道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)之情。多渠道、多平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，結(jié)合年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等要素選派年輕干部到信訪部門(mén)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等吃勁崗位進(jìn)行鍛煉，選派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，讓年輕干部多挑“大梁”、接燙手“山芋”，通過(guò)“搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、鋪路子”，讓青年干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、磨煉本領(lǐng)。2021年以來(lái)，先后選派110余名年輕干部到項(xiàng)目一線和信訪部門(mén)鍛煉。

狠抓日常監(jiān)督管理，提高拒腐防變之力。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，制定出臺(tái)《界首市領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)工作時(shí)間以外行為規(guī)范（試行）》，全方位延伸監(jiān)督鏈條，持續(xù)增強(qiáng)年輕干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。常態(tài)化開(kāi)展“青廉說(shuō)”“家生態(tài)”等系列活動(dòng)，堅(jiān)持用好身邊典型案例推進(jìn)警示教育常態(tài)化。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位年輕干部的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，經(jīng)常敲響思想警鐘，防止“小問(wèn)題”演變成“大錯(cuò)誤”，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。