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潁上縣:“四個到位”,扎實做好公務員信息采集和年報統(tǒng)計工作

潁上縣委組織部

發(fā)布日期:2023-01-12

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  公務員年報統(tǒng)計工作是公務員管理的重要基礎性工作,為切實做好2022年公務員信息更新采集和統(tǒng)計、工資統(tǒng)計工作,潁上縣堅持“四個到位”,確保統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)的真實性、準確性和及時性。


        


  統(tǒng)籌謀劃,安排部署到位。把2022年度公務員統(tǒng)計工作列入年末重要工作,加強組織領導,精心組織,提高統(tǒng)計工作的規(guī)范化和科學化水平。及時召開業(yè)務培訓,詳細講解報表的指標解釋、填報要求、審核要點和軟件操作流程,使各單位業(yè)務人員盡快熟悉統(tǒng)計工作。針對公務員統(tǒng)計工作時間緊、任務重的情況,采取倒排日期的辦法,根據(jù)各單位工作量,按照“縣直部門在先、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在后、統(tǒng)籌兼顧、大小結合”的原則,合理安排全縣96家單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送時間,確保有序、高效收取數(shù)據(jù)。


  加強溝通,業(yè)務指導到位。由縣委組織部公務員管理培訓室負責公務員信息采集和工資統(tǒng)計工作,一方面采取集中時間、集中場地、集中人力的方式進行現(xiàn)場指導,重點對各單位報表間的邏輯關系、需要注意的事項進行詳細指導,幫助各單位統(tǒng)計人員解決技術問題,為統(tǒng)計工作提供技術支持。另一方面充分利用新媒體工具,建立臨時微信交流群,提供統(tǒng)計工作業(yè)務交流平臺,討論解決統(tǒng)計工作中的難點、疑點,傳遞統(tǒng)計經(jīng)驗,提高工作效率,確保各單位“齊步走、不落隊”。


  對標對表,嚴格把關到位。參照《全國公務員信息系統(tǒng)填寫規(guī)范》及省市委組織部有關填寫要求,做到應采盡采,確保人員信息無遺漏。加強數(shù)據(jù)校驗,根據(jù)多套校核方案,對基礎信息庫、統(tǒng)計專用信息庫以及統(tǒng)計報表數(shù)據(jù),進行認真的邏輯審核和技術審核,及時發(fā)現(xiàn)問題并修改反饋,對比上年度統(tǒng)計數(shù)據(jù),重點核準變動信息,既要通過統(tǒng)計軟件的套表審核功能進行審核,又要人工用眼細心審查,確保信息填報準確無誤,數(shù)據(jù)關系前后對應、上下平衡。嚴格數(shù)據(jù)管理,公務員年報工作統(tǒng)計前,對負責年報統(tǒng)計人員開展信息保密教育,提前打好“預防針”,強化保密意識,重要文件用完即按保密規(guī)定銷毀,任何信息不外泄外傳,確保信息庫數(shù)據(jù)安全。


  規(guī)范管理,數(shù)據(jù)運用到位。堅持將信息更新采集功夫下在平時,結合職務職級調(diào)整、人員交流退出等情況,及時更新公務員職務職級、考核等次、獎懲情況、家庭成員等信息。通過運用公務員信息管理系統(tǒng)對公務員隊伍文化程度、年齡結構、性別比例、專業(yè)類別等方面數(shù)據(jù)進行量化分析研判,為科學制定公務員招錄、培養(yǎng)及培訓等計劃提供數(shù)據(jù)支撐;綜合公務員獎懲、考核及任職經(jīng)歷等信息,為干部選拔任用和公務員職級晉升工作提供輔助決策,切實提高公務員隊伍管理規(guī)范化、精細化、科學化水平。


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