潁上縣立足建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，圍繞政治標(biāo)準(zhǔn)、考核重點(diǎn)和日常效能評(píng)估，不斷細(xì)化考核程序，完善考核制度，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，助推公務(wù)員平時(shí)考核提質(zhì)增效。

  三類指標(biāo)，提升方案針對(duì)性。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，針對(duì)全縣不同層次、不同類別、不同崗位公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)和要求，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，將平時(shí)考核指標(biāo)細(xì)化為三類，即共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和彈性指標(biāo)。共性指標(biāo)包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面；個(gè)性指標(biāo)結(jié)合了職能定位、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等變量要素；彈性指標(biāo)注重參與中心工作、急難險(xiǎn)重和臨時(shí)性任務(wù)方面的考量。縣內(nèi)各單位均已根據(jù)工作內(nèi)容自主設(shè)置考核指標(biāo)，制定更有針對(duì)性的實(shí)施方案并報(bào)送縣委組織部進(jìn)行備案。

  雙管齊下，提升過程規(guī)范性。按照“全面、客觀、公正、科學(xué)”的原則，以季度為周期，及時(shí)掌握公務(wù)員個(gè)人平時(shí)工作任務(wù)、工作表現(xiàn)、履職完成等情況，通過考核人季度工作紀(jì)實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)提出意見建議、主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)果審定等程序，進(jìn)行規(guī)范化考核，避免平時(shí)考核隨意化，切實(shí)做到真考實(shí)考。好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在各單位參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，平時(shí)考核結(jié)果“好”等次人員要在機(jī)關(guān)內(nèi)部公示，公示無異議的報(bào)縣委組織部備案，確?？己斯ぷ鞴焦?、公開透明。同時(shí)縣委組織部采取聽取情況匯報(bào)、查閱相關(guān)資料、召開座談會(huì)等形式，定期檢查各單位推進(jìn)平時(shí)考核工作情況，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改建議。今年以來，結(jié)合2021年年度綜合考核、基層黨建調(diào)研、疫情防控督查等任務(wù)，已經(jīng)對(duì)全縣單位進(jìn)行了平時(shí)考核的檢查，實(shí)現(xiàn)了平時(shí)考核檢查的全覆蓋，督促了全縣平時(shí)考核工作的推進(jìn)。

  一套機(jī)制，提升考核時(shí)效性。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)公務(wù)員干在平時(shí)、練在平時(shí)。將平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次從平時(shí)考核結(jié)果好以上的公務(wù)員中產(chǎn)生；平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可直接確定為不稱職等次。年底按照各單位平時(shí)考核開展情況，結(jié)合專項(xiàng)考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等因素對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、完成工作能力突出的單位，在規(guī)定范圍內(nèi)提高年度考核優(yōu)秀比例，2021年度考核時(shí)為20個(gè)單位提高優(yōu)秀比例。切實(shí)將平時(shí)考核與年度考核有效銜接，激勵(lì)公務(wù)員更好地履行職責(zé)，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。