知事識(shí)人，重在日常。今年來(lái)，袁寨鎮(zhèn)從嚴(yán)從實(shí)開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作，著重在完善考核體系、豐富考核內(nèi)容、突出結(jié)果運(yùn)用三方面下功夫，用好平時(shí)考核“指揮棒”，為干部畫(huà)出真實(shí)、生動(dòng)的“畫(huà)像”。

完善考核體系，為干部“勾畫(huà)輪廓”。建立健全平時(shí)考核制度體系是提高干部管理工作水平的關(guān)鍵。袁寨鎮(zhèn)積極樹(shù)立“能者上，庸者下”的鮮明導(dǎo)向，今年年初鎮(zhèn)組織辦制定《袁寨鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作方案》，方案中細(xì)化明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、考核內(nèi)容、考核步驟、結(jié)果運(yùn)用、監(jiān)督檢查等內(nèi)容，為鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作開(kāi)展提供了制度遵循。平時(shí)考核綜合《公務(wù)員平時(shí)考核登記表》內(nèi)容、專項(xiàng)工作檢查、考勤等多種方式，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)，并將個(gè)人工作小結(jié)與審核評(píng)鑒相結(jié)合，綜合分析研判干部工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、廉潔自律方面情況，多角度、多渠道考核干部，從而提高干部考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

豐富考核內(nèi)容，為干部“填色著墨”?？茖W(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容是公平公開(kāi)開(kāi)展平時(shí)考核的前提。袁寨鎮(zhèn)針對(duì)不同部門(mén)和崗位特點(diǎn)記好干部“平時(shí)賬”。為避免考核指標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)、實(shí)際操作困難等問(wèn)題，在按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的同時(shí)，針對(duì)鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等重大專項(xiàng)工作，設(shè)置動(dòng)態(tài)指標(biāo)?？己酥兄攸c(diǎn)側(cè)重職能發(fā)揮、農(nóng)村工作、為群眾辦實(shí)事等情況，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營(yíng)造“擂臺(tái)比武”氛圍，增強(qiáng)考核的可比性，同時(shí)結(jié)合干部個(gè)體差異情況，確保將考核指標(biāo)細(xì)化、量化到每一位干部身上，讓數(shù)字能說(shuō)話、差距可量化，牢固樹(shù)立重實(shí)績(jī)重實(shí)干的考核導(dǎo)向。

突出結(jié)果運(yùn)用，為干部“描繪神韻”。用好平時(shí)考核結(jié)果，能夠?yàn)榧?lì)干部擔(dān)當(dāng)作為樹(shù)好“風(fēng)向標(biāo)”，以考核結(jié)果倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)，讓平時(shí)考核更有“話語(yǔ)權(quán)”。袁寨鎮(zhèn)將好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，將平時(shí)考核結(jié)果作為職級(jí)晉升的重要依據(jù)，真正做到對(duì)優(yōu)秀者重用、對(duì)有潛力者培養(yǎng)，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的及時(shí)提醒、提出整改要求。同時(shí)，對(duì)在重大關(guān)頭搖擺不定、遇事推諉扯皮的及時(shí)將其從優(yōu)秀干部中調(diào)整出去，把有潛力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹垦a(bǔ)充進(jìn)來(lái)，從源頭上解決“干與不干一個(gè)樣”的問(wèn)題，在袁寨鎮(zhèn)形成人人創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、個(gè)個(gè)奮發(fā)有為的濃厚氛圍。