為進(jìn)一步提高公務(wù)員工資管理的科學(xué)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化水平，潁上縣持續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、規(guī)范審批程序、細(xì)化管理措施，切實(shí)將公務(wù)員工資政策落到實(shí)處。

  加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，錘煉業(yè)務(wù)能力。組織召開全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務(wù)、工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，印發(fā)工資系統(tǒng)操作手冊等相關(guān)資料，幫助工資業(yè)務(wù)工作人員熟悉了解工資政策，熟練掌握具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和操作程序。同時(shí)通過現(xiàn)場教授，電話、微信一對一隨時(shí)溝通指導(dǎo)工資申報(bào)及工資系統(tǒng)日常操作方法，實(shí)時(shí)解決各單位工作中遇到的疑難問題，著力提高工作人員工資業(yè)務(wù)水平。

  規(guī)范審批程序，提升工作效率。結(jié)合工作實(shí)際，列出各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理的政策依據(jù)、所需資料的清單，通過工資管理系統(tǒng)操作實(shí)現(xiàn)職務(wù)職級變動(dòng)、工齡更改、學(xué)歷變動(dòng)等日常工資業(yè)務(wù)辦理，有效避免錯(cuò)報(bào)漏報(bào)，工資申報(bào)更精準(zhǔn)、更簡便。對符合政策規(guī)定、材料齊全的及時(shí)審批，對不符合政策規(guī)定的予以糾正，并做好政策解釋工作，2022年至今，已審核審核辦理工資1800余人次。

  細(xì)化管理措施，嚴(yán)格落實(shí)政策。嚴(yán)把工資系統(tǒng)信息錄入、上報(bào)、審核、審批關(guān)口。對新進(jìn)人員的參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職級、考核等次等關(guān)鍵信息，嚴(yán)格審核人事檔案確認(rèn)無誤后錄入工資系統(tǒng)，確保人員信息準(zhǔn)確。依據(jù)年度考核結(jié)果，做好公務(wù)員級別工資晉升審批；根據(jù)任職文件、黨紀(jì)政務(wù)處分文件對職務(wù)職級發(fā)生變動(dòng)人員及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資變動(dòng)審批，切實(shí)維護(hù)工資政策執(zhí)行的嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性。