近年來(lái)，潁東區(qū)嚴(yán)格貫徹落實(shí)公務(wù)員招錄各項(xiàng)政策，把公務(wù)員考錄工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的源頭工程，嚴(yán)把計(jì)劃申報(bào)關(guān)、考察錄用關(guān)、培育保障關(guān)，為推動(dòng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供充足干部?jī)?chǔ)備和人才保證。

嚴(yán)把計(jì)劃申報(bào)關(guān)，確保“招得來(lái)、頂?shù)煤谩?。?jiān)持科學(xué)編制計(jì)劃，主動(dòng)對(duì)接上級(jí)公務(wù)員主管部門，加強(qiáng)組織部門與編制部門的橫向聯(lián)動(dòng)，綜合分析研究全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍整體情況，根據(jù)各單位實(shí)際科學(xué)制定招錄計(jì)劃，指導(dǎo)用人單位結(jié)合實(shí)際，科學(xué)合理、分層分類設(shè)置職位，提高選人科學(xué)性。堅(jiān)持問需實(shí)際，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心目標(biāo)任務(wù)，持續(xù)推動(dòng)招錄政策向基層傾斜，進(jìn)一步放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考條件限制，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限等措施，著力解決基層用人需求。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，在全面研判分析的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌拿出一定比例的職位，專項(xiàng)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行招考，努力改善高校畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期，緩解就業(yè)壓力。根據(jù)空編情況，申報(bào)潁東區(qū)2022年度公務(wù)員招錄計(jì)劃14人，完成報(bào)名審核工作，共審核1146人。

嚴(yán)把錄用考察關(guān)，確?！翱疾鞂?shí)、審核準(zhǔn)”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以過硬隊(duì)伍選拔過硬苗子，抽調(diào)政治素質(zhì)好、有考察工作經(jīng)驗(yàn)的同志組成考察組，組織培訓(xùn)幫助考察組成員掌握考錄政策、操作流程和紀(jì)律要求。強(qiáng)化全程政治把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)考察對(duì)象政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律等方面表現(xiàn)的考察。突出客觀公正，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案、面談等方式進(jìn)行，從所在單位或?qū)W校選擇關(guān)聯(lián)度高的人員開展有針對(duì)性的談話，既聽取談話對(duì)象評(píng)價(jià)性意見，又追問典型事例，既聽取考察對(duì)象的自我介紹，又了解對(duì)熱點(diǎn)問題的所思所感，觀察其政治素質(zhì)和道德品行。在檔案審核、談話面談中發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)跟進(jìn)了解，不搞模糊地帶。廣泛征求公安等部門意見，核實(shí)考察人選的個(gè)人征信、違法違紀(jì)等情況，確保全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察人選。突出責(zé)任落實(shí)，按照安全考錄原則，認(rèn)真嚴(yán)格落實(shí)疫情防控工作要求，確?？疾彀踩行?。始終堅(jiān)持“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，考察組如實(shí)反映考察、談話等方面的情況，綜合研判相關(guān)資料，確保錄用考察結(jié)果客觀公正。2020年以來(lái)，全區(qū)先后考察錄用公務(wù)員85名，為全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍輸入了新鮮血液。

嚴(yán)把培育保障關(guān)，確?！傲舻米?，發(fā)展好”。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，系好人生第一?？圩?，堅(jiān)持把強(qiáng)化公務(wù)員試用期管理作為培育年輕干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時(shí)組織崗前培訓(xùn)和“傳幫帶”學(xué)習(xí)，引導(dǎo)年輕公務(wù)員盡快融入角色、適應(yīng)工作崗位、自覺擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)機(jī)制保障，嚴(yán)格落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工資福利、交通補(bǔ)貼等保障機(jī)制，抓好新考錄公務(wù)員試用期管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、公務(wù)員登記、年度考核等工作，使年輕干部安下心、留下來(lái)、干好事、干成事。加強(qiáng)監(jiān)督管理，結(jié)合考核考察、談心談話、調(diào)研督查等工作，加強(qiáng)新招錄公務(wù)員日常監(jiān)督管理，對(duì)公務(wù)員在試用期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、任務(wù)落實(shí)、廉潔自律等情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、動(dòng)態(tài)管理，注重抓早抓小，讓新錄用公務(wù)員心有敬畏、心有所止。