近年來，潁上縣深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，圍繞新時(shí)代干部人事檔案工作新要求，嚴(yán)把檔案入口、日常管理、檔案審核、人員素質(zhì)“四大關(guān)口”，推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

  嚴(yán)把檔案入口關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等規(guī)范性文件要求，做實(shí)做細(xì)材料收集、整理、甄別、認(rèn)定工作，確保檔案材料完整性。堅(jiān)持做到檔案材料缺失的不歸檔、重要信息審核認(rèn)定有誤的不歸檔、組織認(rèn)定的信息與專審表上信息不一致的不歸檔、不符合檔案整理、審核要求的不歸檔，確保干部人事檔案入檔原始材料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

  嚴(yán)把日常管理關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)查（借）閱和復(fù)制工作要求。建立干部人事檔案查（借）閱臺(tái)賬，堅(jiān)持無檔案查（借）閱審批表不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查、本人不準(zhǔn)查、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查、涉及親屬不準(zhǔn)查，做到室內(nèi)有制度、管理有簿冊、查閱有記載，讓干部人事檔案管理工作有章可循、有據(jù)可依。建立干部人事檔案歸檔制度，檔案材料形成后一律交由干部檔案室統(tǒng)一核對、歸檔，堅(jiān)決杜絕弄虛作假。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立健全干部人事檔案數(shù)據(jù)庫，對干部人事檔案信息及時(shí)更新，形成“時(shí)時(shí)更新，日日校準(zhǔn)”的長效工作機(jī)制。今年以來，提供查（借）閱服務(wù)319人次，轉(zhuǎn)交檔案84卷。

  嚴(yán)把檔案審核關(guān)。堅(jiān)持“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”，對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、新進(jìn)干部隊(duì)伍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)查看“三齡兩歷一身份”是否準(zhǔn)確，任職資格是否符合規(guī)定要求，檔案材料是否存在涂改造假問題。建立健全“入庫審核+日常審核+專項(xiàng)審核+任前審核”的管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案任前聯(lián)審，按照干部管理權(quán)限和“誰管理誰把關(guān)、誰考察誰審核、誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，層層壓實(shí)審核責(zé)任，從嚴(yán)規(guī)范審核，綜合分析研判，精準(zhǔn)運(yùn)用結(jié)果。

  嚴(yán)把人員素質(zhì)關(guān)。加強(qiáng)黨性教育，組織管檔人員深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《干部人事檔案工作條例》《機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)管檔人員的黨性修養(yǎng)。提升實(shí)操能力，通過采取集中授課、以干代訓(xùn)、骨干幫帶等多種形式，對檔案審核工作中存在的困惑和難點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，經(jīng)常性開展檔案審核工作調(diào)研，帶動(dòng)全縣上下做好干部人事檔案工作，形成上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，不斷提高檔案業(yè)務(wù)管理水平。今年以來，開展檔案管理專題培訓(xùn)4次，對人社局、衛(wèi)健委、教育局三家管檔單位進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)培訓(xùn)3次，有力提升了全縣檔案工作隊(duì)伍的能力素質(zhì)。