近年來，潁上縣認(rèn)真貫徹落實新時代公務(wù)員隊伍建設(shè)要求，從拓寬源頭儲備、細(xì)化培育舉措、樹立鮮明導(dǎo)向、抓嚴(yán)日常監(jiān)督四個方面不斷強化公務(wù)員日常管理工作。

  拓寬源頭儲備，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)的若干舉措》，堅持公務(wù)員工作“一盤棋”。突出目標(biāo)導(dǎo)向和強基導(dǎo)向，把好源頭關(guān)口，綜合研判公務(wù)員隊伍專業(yè)缺口和能力短板，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公務(wù)員隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展。聚焦基層導(dǎo)向和事業(yè)導(dǎo)向，堅持向基層一線傾斜，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄的數(shù)量和比例，在整合用人單位招錄需求與實際職位空缺的基礎(chǔ)上，有效利用編制資源，科學(xué)制定招錄計劃。2022年招錄公務(wù)員103名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員20名,選調(diào)生8名。

  細(xì)化培育舉措，提升能力素質(zhì)。深化理論學(xué)習(xí)，“云端”“線下”雙促進(jìn)，加強教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮縣委黨校主陣地和集中調(diào)訓(xùn)主渠道作用，舉辦各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)5000余人，選派300余名公務(wù)員到省、市進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。積極引導(dǎo)公務(wù)員依托安徽干部教育在線、學(xué)習(xí)強國、先鋒系列等線上平臺開展自學(xué)，樹牢理想信念。強化實踐鍛煉，圍繞潁上縣“3+2+1”產(chǎn)業(yè)鏈開展實踐鍛煉，選派干部參加雙招雙引跟班學(xué)習(xí)15人，選派年輕干部到信訪、巡察崗位實踐鍛煉27人，有效促進(jìn)年輕公務(wù)員不斷拓寬視野、開闊格局，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。

  樹立鮮明導(dǎo)向，激勵擔(dān)當(dāng)作為。從積極培樹先進(jìn)典型、樹牢鮮明用人導(dǎo)向等16個方面，制定出臺《潁上縣關(guān)心關(guān)愛干部激勵干部擔(dān)當(dāng)作為十六條》，激勵全縣廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。強化考核結(jié)果運用，對考核結(jié)果優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個人在提拔使用、晉升職級、嘉獎、評先獎優(yōu)方面予以傾斜，切實發(fā)揮考核正向激勵作用。對488名2021年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行嘉獎，111名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功。樹牢講擔(dān)當(dāng)、重實績的鮮明導(dǎo)向，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、雙招雙引等一線考察識別公務(wù)員。2022年以來，一線提拔、使用干部89人，晉升職級238人次，建立852人疫情防控干部考察紀(jì)實臺賬。

  抓嚴(yán)日常監(jiān)督，注重監(jiān)管實效。充分發(fā)揮干部群眾監(jiān)督權(quán)，利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、信訪舉報、“12380”舉報電話等監(jiān)督手段，及時了解掌握全縣公務(wù)員“三圈”情況。落實干部監(jiān)督聯(lián)席制度，織密干部監(jiān)督體系，實現(xiàn)資源共享、信息共用。針對新錄用公務(wù)員、初任科級干部等開展警示教育培訓(xùn)，落實談心談話制度、組織廉政家訪、暖心回訪等活動，傾聽基層公務(wù)員心聲，掌握思想動態(tài)，嚴(yán)防思想“越紅線”。今年以來，收集負(fù)面信息83條，進(jìn)行提醒談話10人次，開展暖心回訪18次。