為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部選拔培養(yǎng)使用，潁東區(qū)按照選拔一批、引進(jìn)一批、發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批的“四個(gè)一批”原則，不斷增強(qiáng)選才“基本功”，持續(xù)拓寬干部人才選育視野。

一是考錄著手，下好干部?jī)?chǔ)備先手棋。結(jié)合基層工作實(shí)際，持續(xù)加大公務(wù)員統(tǒng)一招錄力度，針對(duì)性增強(qiáng)熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代工業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、城市建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面急需專業(yè)的崗位設(shè)置方向，確保招錄工作有的放矢。年均招錄不同類別、不同專業(yè)的年輕公務(wù)員20名，確保干部來(lái)源充足，公務(wù)員隊(duì)伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

二是持續(xù)引進(jìn)，樹(shù)起招賢納士風(fēng)向標(biāo)。不斷拓寬干部來(lái)源渠道，結(jié)合“定向選調(diào)生錄用”“跨區(qū)域跨行業(yè)交流”等形式，廣泛吸引各方面專業(yè)人才，推動(dòng)縱向、橫向流動(dòng)走深走實(shí)。積極實(shí)施定向“雙一流”高校引進(jìn)高層次人才工作，引進(jìn)集聚高層次人才隊(duì)伍和高學(xué)歷人才隊(duì)伍，進(jìn)一步改善基層干部隊(duì)伍專業(yè)化結(jié)構(gòu)。目前潁東區(qū)全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍中，研究生及以上學(xué)歷71人，占比接近8%。

三是定向管理，用好擇優(yōu)培育激勵(lì)棒。建立全區(qū)年輕和后備干部人才庫(kù)，加強(qiáng)人才庫(kù)的日常調(diào)整和管理。對(duì)條件成熟的后備干部，及時(shí)提拔使用。嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見(jiàn)，將年輕干部配備比例要求作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位班子配置，以及干部調(diào)整的剛性指標(biāo)，嚴(yán)格抓好落實(shí)，以此激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、奮勇?tīng)?zhēng)先。持續(xù)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的選拔儲(chǔ)備，從而優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

四是鍛煉培養(yǎng)，用好能力培養(yǎng)助推器。加強(qiáng)年輕干部的能力培養(yǎng)，用好用活各類載體。結(jié)合基層治理“楓橋經(jīng)驗(yàn)”廣泛開(kāi)展基層派出所民警掛職工作，累計(jì)實(shí)現(xiàn)科級(jí)干部掛職20余人，科級(jí)以下干部60余人。舉辦“揭榜掛帥”專項(xiàng)工作行動(dòng)，40名干部參與揭榜，鼓勵(lì)引導(dǎo)年輕干部參與中心工作。用好跟班學(xué)習(xí)等形式，年均推薦年輕干部在工作一線跟班學(xué)習(xí)超20人次。