近年來(lái)，界首市緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓住“長(zhǎng)三角一體化”的歷史機(jī)遇，集聚企業(yè)、平臺(tái)、政策、服務(wù)四大保障要素，種好招才引智“梧桐樹(shù)”，積極招引高端人才，形成高端人才“金鳳凰”匯聚界首的良好局面。

一、對(duì)標(biāo)行業(yè)龍頭企業(yè)，培育高新技術(shù)企業(yè)引才。界首市堅(jiān)持對(duì)標(biāo)最優(yōu)秀的標(biāo)桿企業(yè)，找差距、補(bǔ)短板、定方向，傾力打造行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿性企業(yè)。目前，界首擁有高新技術(shù)企業(yè)128家，國(guó)家級(jí)專(zhuān)精新特“小巨人”企業(yè)3家，省級(jí)專(zhuān)精新特“小巨人”企業(yè)30余家。由政府牽頭，引導(dǎo)幫助企業(yè)采取產(chǎn)學(xué)研合作的形式，吸引行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀高端人才資源。市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志親自對(duì)接高?？蒲性核?、親自拜訪專(zhuān)家院士，為企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作牽線搭橋。三寶集團(tuán)與東華大學(xué)俞建勇院士團(tuán)隊(duì)、上海大學(xué)丁彬教授團(tuán)隊(duì)，瑞鴻新材料與四川大學(xué)王琪院士團(tuán)隊(duì)等建立了長(zhǎng)期產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，促進(jìn)了產(chǎn)品升級(jí)換代和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。近年來(lái)，共有9名院士與界首企業(yè)建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，吸引近400名高層次人才進(jìn)行科技創(chuàng)新，取得了很好的效果。近年來(lái)，界首市共獲得安徽省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)16項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)2項(xiàng)，二等獎(jiǎng)5項(xiàng)，每萬(wàn)人發(fā)明專(zhuān)利達(dá)27.5項(xiàng)。

二、對(duì)標(biāo)一流營(yíng)商環(huán)境，提供一流高效服務(wù)招才。致力于打造“親”“清”的政商關(guān)系，樹(shù)立“把人才的事當(dāng)作自己的事”的理念，及時(shí)為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供各種要素保障。對(duì)人才需要辦理的事項(xiàng)，有條件的要辦，沒(méi)有條件的創(chuàng)造條件也要辦，當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”，為人才提供全方位的服務(wù)。對(duì)招商引資的項(xiàng)目，實(shí)行“不見(jiàn)面審批”“拿地即開(kāi)工”;對(duì)引進(jìn)的高端人才，建立“助創(chuàng)專(zhuān)員”制度，進(jìn)行“一對(duì)一”的精準(zhǔn)服務(wù)；采取專(zhuān)利質(zhì)押貸款、基金支持等形式，為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供融資支持，共為各類(lèi)人才提供專(zhuān)利和商標(biāo)權(quán)質(zhì)押貸款近10億元、提供貸款貼息5億多元、參股投資1.2億元，有效解決了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資難的問(wèn)題。

三、對(duì)標(biāo)一流高端人才，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)用才。近年來(lái)，界首市致力于打造一流科技創(chuàng)新平臺(tái)，厚培高端人才創(chuàng)新“沃土”。先后聘請(qǐng)9位院士為經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問(wèn)，累計(jì)建立國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1家，院士工作站8家、博士后工作站14家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2家、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心37家、省級(jí)工程（技術(shù)）研究中心20家。建立了界首（上海）離岸科創(chuàng)中心、界首（深圳）離岸科創(chuàng)中心，對(duì)接先發(fā)地區(qū)的高端人才資源，打造高端人才引進(jìn)的“橋頭堡”。依靠這些優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新平臺(tái)，近年來(lái)，界首市共引進(jìn)培育高層次人才團(tuán)隊(duì)16個(gè)，柔性引進(jìn)博士70余名，培養(yǎng)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者2人，省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者8人，省級(jí)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才23人。

四、對(duì)標(biāo)先發(fā)地區(qū)水準(zhǔn)，出臺(tái)激勵(lì)保障政策留才。先后出臺(tái)了“青年人才23條”“企業(yè)人才26條”、《界首市人才購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）》《界首市高層次（急需特殊專(zhuān)業(yè)）人才引進(jìn)辦法（試行）》《界首市科技創(chuàng)新資助獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等文件，用“真金白銀”的政策，保障人才引得來(lái)、留得住。按照應(yīng)享盡享的原則，先后兌現(xiàn)各類(lèi)人才獎(jiǎng)補(bǔ)和科技創(chuàng)新資金6000余萬(wàn)元。激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。每年設(shè)立不低于5000萬(wàn)元的人才發(fā)展資金，專(zhuān)項(xiàng)用于人才開(kāi)發(fā)；落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度、專(zhuān)家休假療養(yǎng)制度、優(yōu)秀人才資助獎(jiǎng)勵(lì)制度等，營(yíng)造尊才重才愛(ài)才惜才的良好社會(huì)氛圍。