近年來，潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)緊扣鄉(xiāng)村人才振興目標，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力在引才、育才、用才三方面下功夫，穩(wěn)步推進人才隊伍建設，持續(xù)為袁寨鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。

栽下梧桐樹，廣納賢才而“引”之。堅持將黨管人才工作貫穿始終，以高質(zhì)量黨建點燃鄉(xiāng)村振興“人才引擎”。一是認真摸排人才信息。常態(tài)化推進人才信息管理庫工作，摸排各類人才104名，深入了解轄區(qū)內(nèi)人才現(xiàn)狀，瞄準人才缺口，堅持問題導向，確保引才工作有的放矢。二是切實強化人才管理。制定出臺《袁寨鎮(zhèn)黨的建設工作督評制度》，將人才工作納入檢查重點。以黨員固定活動日活動、“三會一課”為載體，加大對家鄉(xiāng)發(fā)展、人才政策的宣傳力度，引導各類優(yōu)秀人才投入家鄉(xiāng)建設。三是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。以優(yōu)化營商環(huán)境、農(nóng)村人居環(huán)境整治等工作為抓手，著力從資金、土地、稅收等方面為人才回流提供全面的支持，把基礎設施建設好、鄉(xiāng)村環(huán)境治理好、創(chuàng)業(yè)舞臺搭建好，切實增強人才吸引力。

抓實培養(yǎng)關(guān)，錘煉本領(lǐng)而“育”之。聚焦職業(yè)農(nóng)民和干部隊伍兩個群體，多措并舉，扎實提升人才綜合素質(zhì)。一是聚焦職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)。推深做實“152雙培一樹”工作，持續(xù)培育新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。培育造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的工作隊伍。通過技能培訓、學習交流等方式大力培育“土專家”“田秀才”“農(nóng)能人”。二是加強干部隊伍建設。緊抓工作“領(lǐng)頭雁”、致富“帶頭人”隊伍建設，堅持公開招聘村級后備力量，注重從“急難險重”工作中識別干部。2022年共組織村級專干招聘考試4次，招聘村級專干23名。三是豐富教育培訓方式。廣泛邀請上級機關(guān)業(yè)務骨干、技術(shù)性人才等師資力量進課堂，用好用活遠教站點、遠教學用示范基地、科技特派員等資源，切實為各類人才培土蹲苗。

厚植生長土，人盡其才而“用”之。不斷夯實保障機制，堅持以用為本，扎實做好“人才振興”后半篇文章。一是用心用情服務人才。貫徹落實“尊重企業(yè)家尊重納稅人十項制度”，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”“訪企解難”系列活動，真心實意解決人才后顧之憂。二是搭建高效產(chǎn)業(yè)平臺。聚焦種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、商貿(mào)服務業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，持續(xù)強化“雙招雙引”，對標長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應基地建設要求，加大產(chǎn)業(yè)基地建設力度、信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度、土地規(guī)模流轉(zhuǎn)力度，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展和人才鏈發(fā)展良性互動。三是合理配置人才資源。注重提升崗位特征與人才特性、特長、特點匹配度，對在急難險重工作中涌現(xiàn)出的先進典型，及時調(diào)整到鎮(zhèn)村干部隊伍中來。同時，堅持嚴管厚愛，對干部政策上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大人才隊伍和黨員干部安心安身安業(yè)，合力推動袁寨鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。