臨泉縣堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立鮮明用人導(dǎo)向，著力在完善考評、容錯糾錯、強(qiáng)化關(guān)愛等方面下功夫，以“三注重”持續(xù)激勵新時代干部擔(dān)當(dāng)作為。

注重鮮明導(dǎo)向，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為活力。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放首位，嚴(yán)格執(zhí)行政治素質(zhì)考察辦法，落實政治和廉政“雙鑒定”要求，多角度近距離了解干部政治表現(xiàn)，大力選拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為、實績優(yōu)的干部。實施擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前考試辦法，將習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記重要論述和黨章黨規(guī)納入任前考試主要內(nèi)容，2021年以來，組織任前考試16次。注重在重大斗爭中培養(yǎng)使用優(yōu)秀干部，讓干部在鄉(xiāng)村治理、項目建設(shè)、招商引資等工作一線接受鍛煉、經(jīng)歷摔打，提拔和進(jìn)一步使用優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職。

注重激勵保護(hù)，鼓舞擔(dān)當(dāng)作為氣力。落實“三個區(qū)分開來”要求，鼓勵嘗試，寬容失誤，為敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，建立健全黨員干部容錯糾錯機(jī)制，明確容錯免責(zé)適用情形，對主動改錯、群眾認(rèn)可、工作積極的科級干部在處分影響期滿后給予合理使用，對處在黨紀(jì)政務(wù)處分影響內(nèi)符合條件的換屆人選予以繼續(xù)提名。發(fā)揮職級晉升和考核獎勵的正向激勵作用，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有熱情，有盼頭，對2020年度考核結(jié)果優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予嘉獎、對連續(xù)三年考核結(jié)果優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功，對在禁毒工作、公安工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員集體和個人分別記三等功。

注重關(guān)心關(guān)愛，增添擔(dān)當(dāng)作為動力。開展“十佳”爭創(chuàng)活動，分行業(yè)、系統(tǒng)選樹8類先進(jìn)典型，成立16個考察組，細(xì)化評選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審查把關(guān)，通過考察、研究、公示，初步確定80名表揚(yáng)人選。關(guān)心干部心理健康，將干部情緒管控與心理疏導(dǎo)納入干部教育培訓(xùn)工作體系，邀請專業(yè)老師專題授課，豐富干部心理健康知識，增強(qiáng)情緒調(diào)控能力。組織開展中層干部述職點評會，為干部營造交流、比學(xué)、提升機(jī)會，中層干部分批向大會述職，找差距、明方向，領(lǐng)導(dǎo)干部針對性做點評，幫助明確工作思路，提高履職能力。落實人才安居工程，堅持公平公正，嚴(yán)格程序要求，為一批符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員給予公租房待遇。關(guān)心愛護(hù)被問責(zé)和受處分干部，幫助擺正心態(tài)，積極工作，對受處分黨員干部開展暖心回訪，不斷激發(fā)干部干事熱情與動力。