近年來，潁東區(qū)委組織部緊緊圍繞干部人事檔案科學(xué)化、規(guī)范化、信息化工作任務(wù)，在強(qiáng)隊(duì)伍，嚴(yán)管理的基礎(chǔ)上，以嚴(yán)抓“五必審”為突破點(diǎn)，提升干部人事檔案管理工作質(zhì)量。

嚴(yán)抓“入職審核”把好源頭關(guān)。根據(jù)中共中央組織部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》（中組發(fā)[2009]12號）文件精神和中組部、國家檔案局《干部人事檔案工作條例》等有關(guān)規(guī)定，對新進(jìn)公務(wù)員檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，收集新進(jìn)人員能反映年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷各項(xiàng)材料。按照《干部人事檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，對所交材料進(jìn)行鑒別并分類歸檔。判斷材料是否屬歸檔范圍，材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否完整，確保干部檔案高標(biāo)準(zhǔn)入庫。三年來，區(qū)委組織部干部檔案室共審核歸檔選調(diào)生、新錄用公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆“五類”人員進(jìn)班子檔案105卷。截止到2021年3月共完成干部人事檔案審核整理歸檔1200余卷。

嚴(yán)抓“任前審核”把好提拔關(guān)。《干部檔案任前審核制度》，對提拔人員的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行全面審核。任前審核是由檔案審核人和考察對象簽字確認(rèn)后留存考察紀(jì)實(shí)材料中，確保檔案審核工作層層落實(shí)、責(zé)任到人、有據(jù)可查。在干部檔案審核過程中，對發(fā)現(xiàn)檔案中重要信息存疑或者模糊不清的，以及對經(jīng)組織認(rèn)定后拒絕簽字確認(rèn)的，一律暫緩任用，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，從源頭上防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，為全區(qū)營造風(fēng)清氣正的干部任用環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三年來，檔案室共審核提拔、重用、晉升的干部檔案387卷。

嚴(yán)抓“轉(zhuǎn)遞審核”把好責(zé)任關(guān)。轉(zhuǎn)出的檔案必須是按《干部檔案管理工作細(xì)則》要求整理過的檔案。干部檔案必須通過機(jī)要交通或派專人送取，嚴(yán)禁郵寄或交干部本人自帶。不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。因干部職務(wù)或干部管理體制變動，干部管理權(quán)限發(fā)生變化時(shí)，原干部檔案管理部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將干部檔案轉(zhuǎn)遞給有關(guān)干部檔案管理部門。嚴(yán)格遵守檔案轉(zhuǎn)遞制度，也是管理檔案人員的職責(zé)。三年來，檔案室共審核轉(zhuǎn)遞干部檔案60卷。

嚴(yán)抓”調(diào)查審核”把好真實(shí)關(guān)。對區(qū)紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查案件或群眾反映干部檔案存在問題的，要及時(shí)啟動干部人事檔案核查機(jī)制，逐一核實(shí)反饋。核查檔案是否存在涂改造假，審核手續(xù)是否齊全、理由是否充分、佐證是否確鑿。三年來，協(xié)助紀(jì)委監(jiān)委執(zhí)紀(jì)審查需要，檔案室共審核檔案81卷。

嚴(yán)抓“退休審核”把好年齡關(guān)。在干部辦理退休時(shí)，對照干部退休政策，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、工作時(shí)間、工作經(jīng)歷和職級待遇，確保退休人員及時(shí)享受合理合法的退休待遇。近三年來，檔案室共審核退休人員檔案89卷。