為認真貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會精神，潁上縣以深入開展“比本領、比服務、比實績”競賽活動為載體，引導廣大黨員干部提狀態(tài)、鼓勁頭、立標桿，著力提升廣大黨員干部“內(nèi)功”“外功”“硬功”，推動全縣上下比學趕超、提升效能、助推發(fā)展。

 “比本領”，推動干部在培訓賦能和一線鍛煉中提升“內(nèi)功”。建立交流比學練兵制度，強化干部培訓，在縣委黨校主體班次中增設信訪維穩(wěn)、“雙招雙引”等工作專題培訓班。在長三角發(fā)達城市舉辦干部專題研修班，開展跟班學習、掛職鍛煉，切實提升干部經(jīng)濟工作能力。組織村（社區(qū)）“兩委”進修培訓，全面提升基層黨組織能力素質。開展縣直部門年輕干部交流輪崗掛職，實施崗位大練兵，堅持在信訪維穩(wěn)一線、中心工作一線、重點項目一線鍛煉，切實提升基層干部推動發(fā)展、解決問題的能力水平。

 “比服務”，推動干部在為民辦事和為企服務中提升“外功”。建立好差評比的通報制度，扎實推進民生工程，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，建立健全長效機制，解決群眾急難愁盼問題；修訂完善“四送一服”雙千工程績效考核辦法，建立“問題清單、分辦交辦、定期調度、限時反饋”工作機制；開展營商環(huán)境問題“大起底”專項行動，全面摸排歷史遺留問題，實行“清單+閉環(huán)”管理，制定出臺《創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境對標提升舉措（2022版）》，加大對營商環(huán)境通報調度；制定實施《潁上縣政務服務“好差評”管理辦法》，定期通報“好差評”情況和差評整改情況，明確年度政務服務“好差評”滿意度達95%以上，差評整改率達100%，不斷提升群眾和企業(yè)對黨委、政府工作的滿意度。

 “比實績”，推動干部在經(jīng)濟增長和信訪穩(wěn)定中提升“硬功”。建立座次排名亮相制度，加強經(jīng)濟運行定期調度，落實月調度、季講評、重點工作隨時調度”機制。聚焦“4+2+1”產(chǎn)業(yè)項目建設，持續(xù)加強項目調度和跟蹤服務；解決信訪突出問題，堅持周接周研，每月至少研商重點事項和接訪事項2次。采取定期調度考核通報等方式，“上紅榜亮紅牌”，倒逼經(jīng)濟指標和信訪穩(wěn)定提能提質。通過進一步樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向，全面激發(fā)了全縣上下爭先進位、奮起直追的工作熱情，營造了“賽場選馬”激活力的濃厚氛圍。（潁組軒）